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“以前加班加點閱卷，眼睛干澀發癢，現在通過參加文體活動，讓我精力充沛，審理案件也更加得心應手。”剛參加完登山比賽獲獎的案件審理室工作人員張友銀眉開眼笑，表示將以更加飽滿的精神狀態投身到紀檢監察工作中去。
今年以來，滁州市南譙區紀委監委堅持問題導向，在加強隊伍建設的同時，高度關注紀檢監察干部身心健康問題，聚焦痛點堵點，“把脈問診”紀檢監察干部身心健康問題，激發隊伍活力。
多方會診，直擊“病灶”。組織黨風、案管、審理等多個科室，對1-9月全區紀檢監察機關綜合運用監督執紀“四種形態”具體數據、比例結構、人均辦案量和在編在崗等情況逐項分析。結合健康體檢、心理咨詢，集中梳理干部職工身心健康方面存在的問題。通過座談調研、征求意見等，梳理出案多人少、干部調配使用不規范、專項整治較多等五個方面的壓力來源。
精準把脈，找準“病因”。通過座談、交流等多種形式梳理問題原因，如何規范巡察機構“1+3”、派駐機構“4+2”模式改革等方面亟待完善。機構設置“瘦骨嶙峋”，沒有設立宣傳部、干部監督室、政策研究室，其相應職能由其他科室承擔。人員力量嚴重不足，大部分科室只有2人，少數科室只有1名同志，且存在抽調現象。
對癥下藥，溯清“病源”。緊盯痛點難點堵點，大興求真務實之風，聚集重點工作開展監督保障，做到有的放矢。發揮鄉鎮紀檢監察協作區優勢，通過交叉辦案、協調聯動等整合力量，選優配強87名村(社區)紀檢委員，延伸監督鏈條，規范干部調配程序，避免崗位空轉。組織開展摜蛋、球類等文體活動，營造團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍。
“要堅持嚴管與厚愛相結合，發揮機關工會橋梁紐帶作用，多措并舉豐富干部職工業余文化生活，做到履職、減壓兩不誤、兩促進，事半功倍推進紀檢監察工作高質量發展。”南譙區紀委監委主要負責人表示。（滁州市紀委監委）
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