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“以前加班加點閱卷，眼睛干澀發(fā)癢，現(xiàn)在通過參加文體活動，讓我精力充沛，審理案件也更加得心應手。”剛參加完登山比賽獲獎的案件審理室工作人員張友銀眉開眼笑，表示將以更加飽滿的精神狀態(tài)投身到紀檢監(jiān)察工作中去。
今年以來，滁州市南譙區(qū)紀委監(jiān)委堅持問題導向，在加強隊伍建設的同時，高度關注紀檢監(jiān)察干部身心健康問題，聚焦痛點堵點，“把脈問診”紀檢監(jiān)察干部身心健康問題，激發(fā)隊伍活力。
多方會診，直擊“病灶”。組織黨風、案管、審理等多個科室，對1-9月全區(qū)紀檢監(jiān)察機關綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”具體數(shù)據(jù)、比例結構、人均辦案量和在編在崗等情況逐項分析。結合健康體檢、心理咨詢，集中梳理干部職工身心健康方面存在的問題。通過座談調研、征求意見等，梳理出案多人少、干部調配使用不規(guī)范、專項整治較多等五個方面的壓力來源。
精準把脈，找準“病因”。通過座談、交流等多種形式梳理問題原因，如何規(guī)范巡察機構“1+3”、派駐機構“4+2”模式改革等方面亟待完善。機構設置“瘦骨嶙峋”，沒有設立宣傳部、干部監(jiān)督室、政策研究室，其相應職能由其他科室承擔。人員力量嚴重不足，大部分科室只有2人，少數(shù)科室只有1名同志，且存在抽調現(xiàn)象。
對癥下藥，溯清“病源”。緊盯痛點難點堵點，大興求真務實之風，聚集重點工作開展監(jiān)督保障，做到有的放矢。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)優(yōu)勢，通過交叉辦案、協(xié)調聯(lián)動等整合力量，選優(yōu)配強87名村(社區(qū))紀檢委員，延伸監(jiān)督鏈條，規(guī)范干部調配程序，避免崗位空轉。組織開展摜蛋、球類等文體活動，營造團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍。
“要堅持嚴管與厚愛相結合，發(fā)揮機關工會橋梁紐帶作用，多措并舉豐富干部職工業(yè)余文化生活，做到履職、減壓兩不誤、兩促進，事半功倍推進紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。”南譙區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人表示。（滁州市紀委監(jiān)委）
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