近年來，池州市以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革、機(jī)制創(chuàng)新，建立寬嚴(yán)相濟(jì)的制度機(jī)制，嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既把“嚴(yán)”的主基調(diào)長期堅(jiān)持下去，又善于做到“三個區(qū)分開來”，促使全市黨員干部以更嚴(yán)的要求守住紅線底線，以更高的標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)當(dāng)作為，持續(xù)加快“三優(yōu)”池州建設(shè)。

精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”激勵擔(dān)當(dāng)。充分運(yùn)用好“四種形態(tài)”的政策策略，增強(qiáng)問責(zé)的精準(zhǔn)性，既防止問責(zé)不力，又不搞“湊數(shù)式”問責(zé)、“一刀切式”問責(zé)，讓受處理的干部心服口服，更清楚自己的問題在哪里，真正起到問責(zé)一個、警醒一片作用。今年上半年，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”批評教育幫助和處理651人次，同比增長7.1％,其中第一、第二、第三、第四種形態(tài)分別占68.8％、23.3％、4.5％、3.4％。

健全完善干部澄清保護(hù)機(jī)制。制定《健全完善干部澄清保護(hù)機(jī)制六項(xiàng)措施》，明確對在日常監(jiān)督、干部考核、選拔任用、換屆選舉等工作中受到誣告陷害、錯告誤告的干部澄清正名，最大限度減少因信訪舉報(bào)對干部干事創(chuàng)業(yè)造成負(fù)面影響。如2019年，群眾來信反映青陽縣蓉城鎮(zhèn)政府某干部在沒有任何手續(xù)的情況下，帶人將信訪人苗圃里價值10萬余元苗木損壞。經(jīng)核查，來信反映問題不屬實(shí)。對此，青陽縣紀(jì)委印發(fā)澄清對該同志不實(shí)信訪舉報(bào)的通報(bào)。

“暖心回訪”體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛。印發(fā)《關(guān)于開展對受處分人員回訪工作的通知》，明確通過對受到黨紀(jì)政務(wù)處分的黨員干部的回訪，引導(dǎo)其正確對待組織處理，解開心理“疙瘩”，大膽開展工作。如2018年，貴池區(qū)政府某副區(qū)長因升金湖環(huán)保問題受到政務(wù)警告處分，回訪促其正確對待組織處理、全身心投入工作，2019年被重用為區(qū)委常委、副區(qū)長。同時，關(guān)心支持基層一線干部干事創(chuàng)業(yè)。疫情防控期間，向市委提出了關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)人員的相關(guān)建議，推動部分縣區(qū)為8名援鄂編外醫(yī)務(wù)人員辦理了入編手續(xù)。

堅(jiān)持有為才有位。注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察干部政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。2019年，市委提拔縣處級干部148人，其中從縣區(qū)園區(qū)基層、三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、招商引資一線等提拔使用干部61人。2018年、2019年，市紀(jì)委監(jiān)委還開展了“強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、提升本領(lǐng)”自身建設(shè)年、深化年活動，促進(jìn)干部墩苗成長、提升本領(lǐng)。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）