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巢湖:“四診法”抓實全面從嚴治黨“兩個責任”

時間:2019-08-16 14:37    來源:安徽紀檢監察網     分類:組織人事     編輯:張曉玉
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近來,巢湖市紀委監委充分發揮派駐監督的“前哨”和“探頭”作用,采取“望聞問切”四診法,主動擔當作為,落實派駐單位全面從嚴治黨“兩個責任”,不斷做精做細派駐監督。

“望”——思想防線牢不牢。采取逢會必講、每月必學的方式,督促各派駐單位通過上專題黨課、看警示教育片《底線》、觀警示教育基地等,組織討論交流《巢湖市典型案例警示教育讀本》,用身邊鮮活的案例“以案說紀”,常敲廉政警鐘,強化黨員干部和公職人員紀律意識、責任意識。把述廉述責列入領導班子民主生活會和黨員組織生活會的重要內容,督促被約談函詢、問責處分的黨員干部在會上作說明。結合巡察審計、綜合考核、信訪舉報等日常監督渠道,發現有苗頭性問題的班子或黨員干部,認真審閱其對照檢查材料,要求直指存在問題,深刻查擺“癥狀”,開出“藥方”。

“聞”——談心談話常不常。緊盯單位負責人和班子成員“關鍵少數”,監督主體責任、一崗雙責落實情況。與派駐部門的領導班子成員、科室及二級機構負責人、后備干部等進行走訪座談,深入了解派駐單位的班子團結協作情況、部門及業務科室的工作職能及履職情況、窗口單位服務群眾情況等。通過日常談心談話、靶向談話函詢,摸排黨員干部思想和工作中可能存在的苗頭傾向;通過信訪函詢、提醒談話、誡勉談話等方式,有的放矢地幫助被信訪舉報、破紀在即或違紀尚輕的干部,及時“校正航向”。

“問”——風險防控緊不緊。緊盯各派駐單位權力運行“關鍵點”、內部管理“薄弱點”及問題易發“風險點”,建立“三重一大”事項報備制度,圍繞確定的“三重一大”事項,明確重要會議通報、重要事項報備、重要情況告知,保障派駐紀檢監察組的知情權、參與權和監督權。全面掌握派駐單位權責清單和運行規則,緊盯審批、人事、財務等領域的權力運行邊界,梳理風險點及防控措施。加強權力使用監督檢查,發現派駐單位黨組織或班子成員未嚴格履行主體責任清單相關責任、分管領域或聯系點存在制度漏洞、管理缺失、執行偏差等問題,第一時間評估輕重緩急,發出黨風廉政建設監督建議書或整改通知書。

“切”——改進作風實不實。圍繞省委巡視、市委巡察等反饋的各類問題,要求各派駐單位對標問題,列出清單,制定整改方案,明確責任科室和整改時限,確保落實到位。如督促市人社局在規范行政審批流程、加強機關作風建設的同時,加強對局屬二級事業單位及其工作人員的監管,尤其是窗口服務單位、民生保障方面,用制度管人管事,確保改在日常、抓在經常。針對明察暗訪、信訪舉報的典型案例,派駐紀檢監察組將這些事例編印成內部簡報,結合日常開展的黨紀法規教育等,豐富廉政教育的形式和內容。(合肥市紀委監委)

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