根據省委統一部署，2018年11月1日至2019年1月8日，省委第一巡視組對馬鞍山市博望區開展了巡視。2019年2月22日，省委巡視組向馬鞍山市博望區反饋了巡視意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，現將巡視整改進展情況予以公布。

一、提高政治站位，壓緊壓實巡視整改政治責任

（一）統一思想認識，提高政治站位。區委牢固樹立“整改不落實就是對黨不忠誠”的意識，把抓好巡視整改作為檢驗“四個意識”樹得牢不牢、“兩個維護”落實得堅決不堅決的重要標尺。3月9日，召開全區巡視整改動員大會，統一思想，切實扛起巡視整改的政治責任，不辯解、不推卸、不回避，嚴規矩、明責任、實措施。5月11日，區委召開巡視整改專題民主生活會，區委及班子成員緊扣主題，對照省委巡視反饋意見，聯系思想政治、精神狀態和工作作風實際，認真開展批評與自我批評。巡視反饋意見至今，區委共召開10次中心組理論學習會，傳達學習習近平總書記關于巡視工作重要講話精神、省委李錦斌書記講話精神以及巡視整改相關要求，充分認識政治巡視的深刻內涵和重大意義，全區上下切實做到思想上高度警醒、政治上高度自覺、行動上高度一致。

（二）堅持問題導向，制定整改方案。區委根據省委巡視組反饋的問題，逐條梳理、逐項細化，在深刻剖析原因、深層挖掘整改措施的基礎上，制定整改措施332條。在區委統籌指導下，區紀委監委、區委組織部、區委宣傳部等部門，分別對紀委監委專項巡視，選人用人、意識形態和巡察工作等專項檢查所反饋的問題也照單全收，專門部署、細化任務、逐項整改，確保線索無一落空、問題無一放過。制定《中共博望區委落實省委第一巡視組巡視博望區反饋意見整改方案》和4個專項巡視、檢查整改方案。根據集中整改的時間節點要求，倒排巡視整改工作推進計劃表，實行掛圖作戰，把巡視整改工作往前趕、往深推、往實做。

（三）加強組織領導，壓實領導責任。成立區委書記、區長任組長，區人大、區政協主要負責人及黨政班子成員任副組長的巡視整改工作領導小組，下設巡改辦、指導組、督查組。建立區委常委會為主體、區委常委牽頭負責的問題整改責任制，并層層壓實第一責任，其中區委書記和區長分別牽頭負責10%左右的問題整改，并擔負起最突出最難辦的問題整改。區委召開常委會會議、巡視整改工作領導小組會議等會議16次，各牽頭領導多次召開專項調度會，對巡視整改工作進行調度，推動整改工作向深處抓、向實處落，做到問題不解決堅決不放過、整改不到位堅決不放過。

（四）突出從嚴從實，強化督查調度。堅決防止“闖關”“考試”思想，堅持標準，從嚴要求，以求真務實的態度抓好巡視整改工作。建立“一條反饋意見、一名領導掛帥、一個責任部門、一套整改方案”的整改機制，按照“原因分析到位、整改措施到位、舉一反三到位、問責追責到位、建章立制到位”的“五到位”的標準，逐一制定每個反饋問題的整改措施；制定了巡視整改調度、信息報送、督查督辦、一題一檔、工作提示單五個制度，全面推進巡視整改工作。同時，通過會議調度、現場督查、專項整治等多種形式，狠抓疑難問題的整改落實。把整改結果作為干部考核評估、選拔任用的重要依據，對整改不力，整改責任不落實、不到位的，嚴肅依規依紀追責問責。

（五）注重統籌兼顧，以整改實效促進高質量發展。全力推進巡視反饋問題的整改與黨的建設、“掃黑除惡”專項斗爭、“三大攻堅戰”、生態環境保護和融入南京一體化發展等各項工作全面深度融合，糾建并舉顯成效，破立并進創新績。1-5月份全區財政收入達7.03億元，超序時進度49%；戰新產業加快發展，一季度高端數控機床戰新基地實現產值24.6億元；教育、文化、衛生等社會事業穩定發展，民生保障工作扎實推進。產城一體、宜業宜居的生態新城建設穩步邁進。

二、強化政治擔當，推動全區巡視整改落實落細

（一）黨的政治建設方面

1.黨的建設不嚴不實，重經濟輕黨建問題突出

（1）針對“引領新發展能力不強”問題

一是制定和完善了《中共博望區委工作規則》《區委書記專題會議議事規則》《關于進一步規范區委“三重一大”事項決策行為的實施意見》等制度，規定了區委決策內容和決策程序，全面提升區委領導核心的作用。二是建立區委、區政府重大決策執行情況監督檢查機制，通過專題督辦、工作監督等形式，對區委、區政府決定事項的執行情況進行督辦和監督，確保決策部署執行到位。三是加強理論學習，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和新發展理念等17個專題，開展了8次集體學習研討，舉辦報告會2場，增強了全區黨員干部責任意識和引領新發展能力。四是堅持統一規劃、分步實施，突出規劃戰略引領作用。制定了《博望區推進鄉村振興戰略三年行動計劃（2018-2020年）》《博望區2019年鄉村振興重點工作安排》，加強鄉村振興的頂層設計。

（2）針對研究黨建工作不夠問題

一是明確區委研究黨建工作的內容，專題聽取了區幾套班子和法檢“兩院”黨建工作匯報，提出了存在的問題，明確了今后工作任務和工作要求。二是研究和部署黨建工作。巡視以來，區委專題研究黨建工作3次，召開全區黨務工作會議，研究和部署黨建工作。5月6日，召開黨（工）委書記抓黨建工作述職評議會議，研究基層黨建和黨風廉政建設工作；召開區直機關黨建工作暨書記抓黨建工作述職評議會議，對區直機關黨組織書記抓基層黨建工作提出具體要求。三是加強理論學習，提升黨員干部黨建工作水平。將《中國共產黨支部工作條例（試行）》納入區委理論中心組學習計劃，充分發揮“學習強國”“干部在線學習”等平臺作用，引導和督促黨員干部學習黨建理論知識，提升黨建工作水平。四是健全黨建工作責任制，及時調整區委黨建工作領導小組，召開黨建工作領導小組會議，制定《2019年度黨建工作考核指標和考核體系》等制度，明確了黨的政治建設、思想建設、干部人才隊伍建設、基層組織建設、作風和紀律建設、制度建設等內容，不斷完善黨的建設制度體系。

（3）針對“執行民主集中制不嚴格”問題。

一是圍繞習近平總書記關于加強黨的政治建設和嚴肅黨內政治生活等重要論述、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》以及民主集中制、加強黨內民主等內容開展專題學習研討，班子集體決策意識得到增強。二是嚴格落實重大項目集體決策規定，會議決策前均充分征求意見、形成共識。三是召開了巡視整改專題民主生活會。制定了《關于召開民主生活會的實施方案（試行）》，認真開展談心談話130人次，提出批評意見119條，切實發揮咬耳扯袖的作用。四是完善制度建設。修訂《中共博望區委工作規則》《區委書記專題會議議事規則》《博望區人民政府工作規則》，規定了主要領導末位表態機制，制定《關于進一步規范區委“三重一大”事項決策行為的實施意見》，明確區委研究“三重一大”事項的主要內容、議事程序、決策執行、監督檢查、責任追究等內容。

（4）針對“個別重大項目決策不夠規范”問題

一是組織專家對決策不夠規范的重大項目，嚴格執行“三重一大”事項決策要求，完善相關決策程序和法律手續。二是加快在建項目建設，早日發揮效益。三是修訂完善了3項制度，加大“三重一大”事項前期論證力度，規范決策程序，強化制度執行。四是約談1人。

2.貫徹落實中央、省委重大決策部署不堅決

（5）針對“部分政府性投資項目監管不力”問題

一是對政府性投資項目進行全面排查，針對8個項目存在的監管不力問題，對監管單位通報約談22人次，對施工企業進行了經濟處罰，對管理單位問責3人。二是認真貫徹《政府投資條例》，修訂完善區級《政府性投資項目建設管理規定》，加強區級政府性投資項目的閉環管理。

3.社會民生事業欠賬較多

（6）針對“重發展、輕民生，轉型發展不快、質量不高”問題

一是樹牢以人民為中心的發展理念。圍繞群眾切身利益，加大財政投入。2019年計劃新增就業4000人，養老保險、醫療保險實現應保盡保。開展學校標準化建設，投資2.6億元建設的博望高中9月份正式招生，深化教師無校籍管理，推動教育優先發展。加強醫療、養老、救助等社會保障體系建設，不斷填補民生缺項。積極開展困難群眾幫扶，印發了《博望區農村困難群眾幫扶工作實施方案》，從健康、教育、產業、就業、住房、社會保障六個方面精準幫扶，確保到2020年所有農村困難群眾實現“兩不愁、三保障”。二是加速推進高端數控機床戰新基地集聚壯大，推動戰新產業加快發展。全面深化與高校院所的戰略合作，大力推進科技成果產業化、項目化。申報新增高新技術企業10家、培育科技“小巨人”企業8家，一季度高新技術產業增加值增速20.6%。制定出臺《博望區推動“畝產論英雄”推進工業經濟高質量轉型發展實施意見》，探索企業分級管理，實施分類精準幫扶。三是制定出臺融寧發展三年行動計劃，列出34項對接南京重點工程和102項具體措施，排定《博望區2019年加快“寧博同城化”發展工作計劃》，加大與南京在規劃、交通、產業、公共服務等方面對接力度，S442東延項目已正式立項，一批項目簽約落地。與南京工程學院簽訂全面深化戰略協議，馬鞍山數控裝備研究院中試基地與區內13家企業開展技術合作。

（7）針對“政績觀存在偏差”問題

一是巡視整改以來，制定區委中心組、區政府黨組中心組理論學習等4項學習制度和計劃，開展10次集體學習，提高領導干部思想政治素質，進一步樹牢正確的政績觀和發展觀。二是完成“四經普”數據上報工作，全面摸清全區工業企業的稅收、用地、用工等情況，為提高統計數據精確性打下基礎。三是完成2017、2018兩年度的固定資產投資項目核查，修訂31個項目。四是對招商項目線索庫中的項目進行認真核實，對數據不準的6個項目予以清理出庫。同時舉一反三，對2015年以來入庫簽約的項目進行核查，對無實質性進展項目予以取消，對未履行招商協議項目予以終止。五是制定了關于招商引資的3項制度，規范了招商行為，并對4人進行了問責。

（8）針對“保障和改善民生實效不顯，基礎設施投入不足”問題

一是牢固樹立以人民為中心的發展理念，每年確定一批重點民生實事，實施一批打基礎利長遠的重大民生工程，不斷織密織牢民生保障網，提升人民群眾的幸福感和滿意度。2018年民生支出8.9億元、增長7.8%，占財政支出81.3%，27件民生工程和10件民生實事項目全部完成。2019年在實施好省33項民生工程基礎上，經區人大常委會票選，再增加了10件民生實事，目前已完成2件，正在加速推進8件。二是按照“盡力而為、量力而行”的原則，持續加大民生投入，重點解決一批群眾關心的教育、醫療、公交、供水、供氣等熱點難點問題。2019年，啟動丹陽中心學校和新市初級中學移址新建工程，博望高中9月份正式招生，博望初中和石門小學擴建等2個項目今年9月交付使用；更新區屬學校班班通教學設施等。持續推進緊密型醫聯體建設，強化專業醫技人員引進和培養，加大資金支持力度，提升醫療服務水平，適時啟動博望區人民醫院新建項目。完成《博望區公共交通發展規劃》的編制，優化城鄉公交線路。加快長江取水工程建設，2019年7月底前完成項目前期工作；加速城鄉一體管道對接和末端管網建設，提升集中式供水單位的服務范圍；制定《博望區農村供水管理辦法》，加強村級水廠監管，確保農村飲水安全。加快推進港華燃氣管道建設，逐步完善城區燃氣支管網，新建小區應通盡通。

（9）針對“統籌城鄉發展不力，鄉村振興戰略舉措不實”問題

一是突出加強對《中共中央國務院關于堅持農業農村優先發展做好“三農”工作的若干意見》的學習貫徹，把增加城鄉居民收入、提高生活質量和健康水平、改善生態環境作為十分重要的工作，進一步樹牢以人民為中心的發展理念。二是加緊編制區級鄉村振興戰略規劃和三個鄉村振興示范點規劃，百峰村鄉村振興示范點規劃成果已提交，山寧村和新河村鄉村振興示范點規劃正在加緊編制。制定了《博望區推進鄉村振興戰略三年行動計劃（2018-2020年）》《博望區2019年鄉村振興重點工作安排》，加強鄉村振興的頂層設計。三是圍繞五大振興，在產業方面，重點扶持優質糧油、生態水產、特色畜禽、精品果木、精細蔬菜等產業基地建設，強化科技應用，提升農業產業化水平。在人才振興方面，大力培育新型職業農民，2018年新認定新型職業農民100人，2019年計劃培育新型經營主體40家、新型職業農民150人。在文化振興方面，鼓勵、引導一批熱愛鄉村文化的文化能人、大學生、退伍軍人等人才加入到鄉村文化建設隊伍中來。在生態振興方面，全力實施好農村“三大革命”和村居人居環境提升行動，聚力“五清一改”，推動農村人居環境干凈、整潔、有序。在組織振興方面，持續推進基層組織建設，建立選派第一書記長效機制，引領黨員帶頭致富創業，實現群眾增收致富。四是持續改善農村人居環境，認真貫徹落實習近平總書記在“千村示范、萬村整治”工程的重要批示精神，持續加大農村基礎設施投入，改善農村環境面貌。

(10)針對“城鄉人居環境亟待改善”問題

一是堅持堵疏結合，制定出臺《加強農民建房和企業技改管理的暫行辦法》《博望區城鄉違法建設查控工作長效管理辦法》，進一步規范企業技改、危房改造、農民建房審批流程，切實加強批后監管。嚴格落實控違工作責任制，堅決打擊突擊搶建、未批先建、少批多建等各類違法違規行為。巡視以來，發現并拆除大棚房、企業違建、農村違建等61處，總面積9701平方米，問責4人。二是對全區已建成的鄉村道路進行全面摸底，結合“四好農村路”建設，全面構建三級路長制體系，加強養護管理，提升農村公路養護水平。巡視以來，累計修復鄉村破損道路5條15公里。大力實施城鄉道路綠化美化提升工程，持續改善城鄉人居環境。三是加快推進農村“三大革命”，2019年啟動二期22個村農村垃圾治理PPP項目建設，完成改水改廁年度任務。四是制定2019年博望區“鄉風文明提升行動”工作任務，強化宣傳教育、實踐養成和制度約束，推進鄉風文明。

（二）黨的思想建設方面

4.政治思想引領不充分

（11）針對“理論武裝不夠”問題

一是制定《中共博望區委理論學習中心組2019年度學習計劃》，全年安排習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等17個學習專題。二是巡視以來，區委理論學習中心組先后圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神開展集體學習研討8次，舉辦報告會2場，500余人次參加。三是開展以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主題的集中輪訓和培訓11場次，培訓2000余人次。開展“舉旗幟?送理論”、改革開放40周年宣講活動。四是把理論學習情況納入到全年黨建工作考核體系中，納入領導班子和領導干部年度綜合考核。

（12）針對“領導干部帶頭學習表率作用不強”問題

一是建立區委理論學習中心組成員領學制度。巡視以來，8名區委理論學習中心組成員圍繞學習主題在區委中心組理論學習會上領學。二是建立區領導聯系點制度。巡視以來，領導干部參加“雙重組織生活”會62次，調研走訪50多次，帶頭學習表率作用進一步發揮。三是把學習研討作為區委理論學習中心組學習的主要形式。巡視以來，區委理論學習中心組開展交流研討6次，22人次交流發言。四是堅持集中學習和自學相結合。巡視以來，為區委理論中心組成員配備了自學用書16本，學習匯編材料10冊。

（13）針對“有的基層單位未組織專題學習”問題

一是制定《2019年全區科級以上黨委（黨組、黨工委）中心組理論學習安排意見》，全年計劃安排254項學習活動。截至2019年5月，已開展131項學習活動。二是把“學習強國”“安徽干部教育在線學習”作為干部學習的重要平臺。截至2019年5月，“學習強國”平臺注冊學員數4298人，注冊率73.88%，“干部在線學習”平臺注冊學員328人，平均學分79.63分。三是制定《黨委（黨組）中心組理論學習會旁聽制度》等制度。巡視以來，列席區直機關黨委理論學習中心組理論學習會、黨組織黨內會議8次。

（14）針對專題教育不扎實問題

一是針對專題教育存在問題進行排查，排查出存在問題23個，截至目前全部整改到位。二是加強教育培訓，巡視以來，組織基層黨組織書記、黨務工作者、黨員發展對象圍繞黨的十九大精神、基層組織建設、黨員發展等內容開展業務培訓7次，培訓510余人次，有效提升黨員干部政治素養和抓黨建工作能力。三是深入開展“嚴強轉”專項行動，提前做好“不忘初心、牢記使命”主題教育準備工作，并將主題教育活動作為2019年度黨建工作考核指標及考評體系重要內容。四是制定《博望區基層黨支部組織生活會制度實施細則（試行）》《博望區落實黨員領導干部“雙重組織生活”制度暫行辦法》等制度，規范全區各黨組織黨內組織生活和主題教育活動。

5.黨內政治生活不嚴肅

（15）針對“民主生活會批評和自我批評‘辣味不足’”問題

一是制定《關于召開民主生活會的實施方案（試行）》，對會前部署、學習研討、征求意見、談心談話、撰寫材料、召開會議、會后整改等步驟以圖表的形式明確工作流程和資料清單，規范會議召開程序。二是組織區委理論中心組成員認真學習《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》《民主生活會“十不準”規定》《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等規定，以提示函的形式對民主生活會各環節提出具體要求。三是召開區委常委會巡視整改專題民主生活會，聚焦巡視反饋問題，深入剖析原因，開展談心談話、批評與自我批評，區委班子查找問題20條，區委常委開展談心談話130人次，查找問題106條，提出批評他人意見119條。四是區委領導和相關部門30名同志強化對18家區委直屬黨組織召開民主生活會的指導，規范了召開程序、提升了“辣味”。五是修訂完善《黨員領導干部談心談話制度》，制定《區領導談心談話計劃安排表》，以提示函的形式發至區領導。

（16）針對“部分受到組織函詢的黨員干部沒有按要求在組織生活會上作出說明”問題

一是摸排梳理全區受到組織函詢、誡勉談話、紀律處分的總體情況，對未在民主生活會或組織生活會上做出解釋說明或深刻檢查的黨員干部，及時向所在單位下發提醒函，責成他們在民主生活會或組織生活會上做出解釋說明或深刻檢查。二是開展監督檢查，沒有發現落實不到位的情況。三是印發《關于進一步規范我區受到談話函詢及紀律處分的黨員干部在民主生活會上作出說明或深刻檢查的通知》，進一步明確工作要求，規范工作流程，壓實所在單位的黨組織監督責任。

（17）針對“落實‘雙重組織生活’制度不嚴格”問題

一是對區委班子成員和區委直屬黨組織班子成員落實“雙重組織生活”制度進行排查，向未按要求參加“雙重組織生活”黨員領導干部下發工作提示函。二是制定《落實黨員領導干部“雙重組織生活”制度暫行辦法》《關于進一步規范基層黨組織落實“三會一課”制度的通知》等制度，推進“雙重組織生活”規范化、常態化。三是提高“三會一課”質量，為34個區直機關黨支部定制并下發“一本通”，每月印發工作提示函，對基層黨組織“三會一課”活動作出安排。實行區委組織部人員列席區直機關支部會議機制，目前已列席7次，鎮黨政班子成員列席村（居）黨組織會議43次，基層黨組織黨內組織生活逐步規范。

（18）針對“部分同志重‘述職’輕‘述廉’”問題

一是對全區26名現職處級領導干部近三年述職述德述廉報告進行全面梳理核查，發現問題9個，并下發整改提醒函，督促其抓好整改。同時，區委主要領導對4名領導干部進行了約談。二是將《關于加強黨的政治建設的意見》等黨內法規制度編印成冊，發放至全區每位處級領導干部，加強學習，進一步強化規矩意識。三是組織開展落實“一崗雙責”約談工作。區委書記約談區幾套班子主要負責人和區委班子成員，區幾套班子主要負責人約談分管負責人，分管負責人約談分管部門主要負責人，共開展“一崗雙責”約談79人次。切實做好2018年度處級領導干部述職述德述廉和評議工作，按照事前發放提醒函、部門初審、區委主要負責同志審定的程序，規范了述職述德述廉報告的撰寫。

（三）黨的組織建設方面

6.選人用人導向有偏差

（19）針對“執行干部選拔任用制度不規范”問題

一是認真貫徹落實“20字”好干部標準，樹牢正確用人導向，做到圍繞事業選人用人，圍繞基層和能干事、干成事選人用人。巡視以來，提拔鄉鎮干部21人。二是嚴把干部選拔任用民主推薦關口，嚴格執行考察對象廉政情況征求紀檢監察機關意見制度；堅持集體討論決定干部人選，貫徹落實好“區委常委就任免事項充分發表意見，區委主要負責人末位表態制度”等程序性要求；嚴格落實“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”的要求。巡視以來，區委常委會共研究人事任免事項4次，涉及98人，提拔重用的39人均經過按規定醞釀動議、民主推薦、組織考察、征求相關部門意見等程序后提交會議研究。三是加強政治素質考察，在醞釀動議環節即開展干部檔案審核、因私出國(境)管理審查、與紀委提前通氣等工作，把干部檔案是否真實可靠、重要信息是否全面準確、因私出國(境)是否符合規定、榮譽表彰和處分懲戒等情況，作為檢驗干部是否遵守政治紀律、對黨忠誠老實的重要依據。提高考察談話的針對性，注重了解考察對象政治理論學習和政治素質表現等情況。四是把干部選拔任用文件精神和制度要求編印成冊，并作為區委中心組理論學習的重要內容，發放給區委常委領導班子成員，有效提高了領導干部選人用人決策能力。

（20）針對“執行干部輪崗交流制度不嚴”問題

一是梳理摸排區成立以來干部交流輪崗情況，發現有8名干部長期在同一崗位任職，并結合此次機構改革，對這8名干部進行了崗位調整。對上輪巡視以來，16名干部任職未滿2年進行崗位調整的問題進行分析研判，吸取教訓，認真自查自糾，嚴格執行干部任期制規定，對任職年限未滿確需調整的報上級組織部門審批同意后實施。二是加大我區領導干部與市區干部的交流力度，向市委推薦作風正派、能力較強的干部。今年以來，已有3名領導干部提拔重用到市直有關部門工作。同時，加大鄉鎮干部到區直部門交流任職力度，印發《博望區區管領導干部交流工作辦法》，對交流對象和類型等作出了規定，明確了鄉鎮、區直單位（部門）領導班子成員在同一職位最低任職年限，嚴格控制干部調整頻次。巡視以來，8名鄉鎮優秀干部提拔或交流到區直機關任職，其中4名提拔或交流到機關重要崗位任職。三是充分運用公務員職務與職級并行制度，解決基層公務員晉升“天花板”現象，對符合晉升要求的干部及時辦理。制度執行以來，共為57名干部落實了職務與職級并行待遇。

（21）針對“干部隊伍結構不優”問題

一是樹立基層導向，加大從鄉鎮選拔干部力度。選拔區直部門（單位）領導班子成員，優先考慮具有鄉鎮領導班子工作經歷的干部。巡視以來，提拔重用21名鄉鎮干部，其中4名同志提拔或交流到機關重要崗位任職。提高鄉鎮干部待遇，在年度綜合考核獎勵時，鄉鎮干部普遍比機關干部提高10%-20%。二是加大年輕干部到基層鍛煉力度，選派優秀年輕干部到鄉鎮任職鍛煉。巡視以來，選派2名優秀年輕干部交流到鄉鎮任職。加快推進優秀年輕干部培養鍛煉力度，制定《博望區年輕干部全鏈條式培養方案》，從選、育、管、用等方面建立全鏈條式培養機制。出臺《博望區區直機關借調人員管理辦法》，杜絕年輕干部“墩苗”不夠、“掛名不見人”現象再次產生。三是采取多種方式推進干部隊伍優化、干部年齡結構優化和年輕干部培養選拔工作。加大干部交流和年輕干部選拔使用力度，優化干部年齡結構；加大緊缺人才招聘，優化干部專業知識結構；加大女干部培養力度，優化性別結構；加大黨外干部培養使用力度，優化干部黨派結構。巡視以來，提拔重用35周歲以下年輕干部26名，調整年齡較大干部8名，交流區直機關與鄉鎮干部10名，計劃招聘各類專業事業干部43名，提拔重用女干部14名，提拔黨外干部14名。四是加強優秀年輕干部發現培養力度。建立35周歲以下年輕干部名冊和年輕干部成長考察檔案等年輕干部信息庫，做到底數清、情況明。強化優秀年輕干部教育和培養，關心年輕干部的工作和學習。區委書記與年輕干部開展座談交流，了解年輕干部所思所想，幫助年輕干部解決思想上的困惑、工作上的困難和學習上的需求。

7.干部隊伍管理不嚴

（22）針對“干部檔案管理基礎薄弱”問題

一是全面梳理排查干部檔案情況。對全區科級干部檔案逐卷逐頁審核，重點審查了近三年提拔的干部和部門正職人員檔案，對發現的問題及時分類進行整改。開展檔案管理突出問題專項整治工作，對發現的“三齡兩歷一身份”方面及相關材料缺失等問題及時整改，按照檔案管理的要求及時歸檔。二是修訂3項檔案管理制度，對新進干部檔案嚴把審核關，定期開展干部檔案審核審查工作。規范干部人事檔案管理程序，嚴肅檔案管理紀律，進一步提升干部檔案管理工作規范化水平。三是選派1名檔案管理人員參加省委組織部的檔案工作專題培訓，開展新修訂的《干部人事檔案工作條例》學習活動，覆蓋30余人。

（23）針對“專業知識干部匱乏”問題

一是開展專業干部現狀調查，全面摸排專業型干部底數。結合年輕干部調研，共摸排具有金融、交通、建筑、規劃類專業背景和相關工作經歷的行政專業型干部18人，事業單位專業型年輕干部15人，建立了專業型干部臺賬。二是多渠道補充專業型干部。加大事業單位人員招聘力度，在2019年已申報招聘的43名事業單位招考中，招聘金融、統計、城市管理、市政、農業、醫療等專業干部30名。同時，在聘用人員招錄中，注重向專業型人才傾斜。三是加強專業型干部培訓力度。制定并落實《2019年博望區干部教育培訓計劃》，將金融、建筑、規劃等業務納入培訓計劃。同時，積極組織干部參加省市專業類調學，巡視以來，共選派干部參加省、市培訓20人次。

8.管黨治黨責任壓得不實

（24）針對“黨建工作壓力傳導不到位”問題

一是健全黨建工作責任制，及時調整區委黨建工作領導小組，研究制定《區委黨的建設領導小組2019年工作要點》，壓實各責任單位抓黨建工作責任。二是修訂完善黨建考核辦法，制定《2019年度黨建工作考核指標和考核體系》，對區委直屬黨組織2018年度黨建工作進行考核，考核情況予以通報。三是強化黨建工作督促檢查，實行書記抓黨的建設述職評議全覆蓋。巡視以來，召開黨組織書記抓黨建述職評議會8場次，聽取264個黨組織書記述職匯報。四是進一步完善《中共博望區委工作規則》《關于進一步加強區領導、各部門（單位）聯系村、社區（居委會）工作的通知》等制度，進一步規范了全區黨建工作管理。

（25）針對“執行黨內組織生活制度不嚴格”問題

一是開展規范黨內組織生活專項檢查，對檢查中發現的問題全部整改到位，有效解決執行黨內組織生活不嚴格的問題。二是出臺《區委組織部（區直機關工委）派員列席區直機關黨組織黨內會議制度》，安排人員列席區直機關黨（總）支部支委會、黨員大會、黨課等，會前審核把關會議材料、會中嚴把會議流程、會后作出點評，規范黨組織組織生活。

（26）針對“個別部門存在重業務輕黨建，區直機關工委力量薄弱”問題

一是對相關單位2018年以來黨建工作開展全面檢查，針對排查出黨內組織生活不規范、黨員教育管理不到位等問題下發工作督辦函，現已基本完成整改。二是督促有關部門和單位扎實做好巡視整改工作，相關單位黨組分別召開巡視整改專題民主生活會，班子成員圍繞落實“一崗雙責”、抓班子帶隊伍等方面存在的問題進行深刻剖析和對照檢查，提出整改措施。三是切實加強機關工委工作力量，組建專門辦公室，安排2名同志專職從事機關黨建工作。完善機關黨建“雙月審”制度，巡視以來，開展機關黨建工作“雙月審”3次。

（27）針對黨建與業務聯系不緊密問題

一是對全區黨組織黨建工作開展排查，針對排查出的黨建責任履行不到位、基層組織生活不規范等問題下發工作督辦函，現已基本完成整改。二是對全區黨組織書記任職情況進行摸排，調整區委直屬黨組織和基層黨組織書記23名。機構改革后，區直機關黨組織全部實行“一任兩職”，有效解決黨建工作與業務“兩張皮”的問題。三是著力加強非公企業黨的建設工作。印發《關于選聘非公有制企業和社會組織專職黨建工作指導員的通知》，公開選聘6名專職非公企業黨建指導員，選派第四批非公企業黨建指導員71名，建立非公黨建指導站10個，實行非公黨建網格化管理。

（28）針對“個別支部書記和黨務工作者不懂不會抓黨建工作”問題

一是對2018年度基層黨組織書記履行抓黨建工作第一責任人職責落實情況進行考核，對考核名次靠后的黨支部書記進行通報，并開展集體約談。二是制定全區黨支部書記、黨務工作者年度培訓計劃，明確培訓的對象、內容和形式。巡視以來，開展業務培訓7次，培訓510余人次，有力提升了黨組織書記和黨務工作者抓黨建工作能力。三是研究制定《區委黨的建設領導小組2019年工作要點》，按照農村、社區、機關、非公企業等領域制定了基層黨建工作“三個清單”。四是制定《基層黨組織書記、黨務工作者調整報上級黨（工）委備案辦法》，結合機構改革，對區直機關黨組織重新調整設置，區直機關黨組織書記全部實行“一任兩職”。

9.基層黨組織建設嚴重弱化

（29）針對“基層組織建設薄弱”問題

一是印發《關于加強軟弱渙散村黨組織整頓的通知》，選派優秀機關干部到村任第一書記，制定了“一村一策”表，分析存在問題，細化整改措施，抓好后進村提升。二是重點圍繞村集體經濟發展、抓黨建促鄉村振興、農村黨建工作經驗等方面開展了為期5天40個學時的村黨組織書記培訓班。另安排37名村“兩委”干部參加學歷教育，提升工作素質和業務能力。三是加強村黨支部建設，37個村黨組織圍繞“加強支部建設，提升班子戰斗力”召開專題組織生活會，184名村干部敞開心扉開展批評與自我批評，廣泛聽取意見，基層黨組織凝聚力、戰斗力得到增強。四是制定《博望區深化基層黨建“兩平臺一機制”建設實施方案》，加強村干部管理和村民“大管家”平臺建設。制定《博望區基層黨建工作示范點建設評選管理辦法（試行）》，選定6個基層黨組織作為基層黨建工作示范點擬創建對象。印發《博望區基層黨建工作案例選編》一期，有效解決黨建標準化建設水平不高的問題。

（30）針對“黨員教育管理缺失”問題

一是制定《2019年全區黨員教育培訓工作計劃》，組織黨員干部開展旁聽庭審、嚴禁“酒駕”安全教育、案件警示教育和“守紀律、講規矩”教育等活動40余場次，以身邊事警示身邊人，受教育黨員2600人次。二是實行農村黨建指導員制度，安排黨建指導員（助理員）堅持到村黨支部、黨小組開展宣傳教育活動，通過400個網格黨小組加強黨員學習，有效解決黨員教育管理缺失的問題。三是將黨員教育管理工作納入黨建工作目標管理責任書、黨建考核指標及述職評議工作內容，按照分級負責的原則做好所屬黨組織黨員教育管理。四是制定《博望區農村黨員積分制管理實施方案》，加強農村黨員日常行為管理。

（31）針對“村級民主管理制度不健全”問題

一是制定《關于進一步加強村（居）務公開和民主管理的意見》，明確并細化相關機制的內容、時間、程序和領導小組各成員單位的職責。加強村級“三資”管理，建立“村監會日常管，鎮政府定期審，財政審計重點查”的審計監督體系。建立完善村務公開、民主管理規范化建設督查通報制度，組織、財政、農業、民政等部門就村務公開、民主管理等工作落實情況進行督促檢查。二是4月25日，組織全區鎮、村及區直各相關部門120余人進行了全區村級民主管理制度培訓，進一步加強了村級民主管理和監督，促進村級黨務、村務、財務公開，規范村務管理和民主評議制度，推動了全面從嚴治黨向基層延伸。

（32）針對“黨員隊伍結構不合理，后備干部不足”問題

一是制定《2019年發展農村黨員專項計劃》，2019年以來，在農村領域發展黨員9名，確定發展對象23名，培養入黨積極分子60名，吸收入黨申請人101名，逐步解決農村黨員結構不合理問題。二是開展面向社會招聘村居后備干部工作。巡視以來，面向社會開展公開招聘、面向退役軍人開展擇優選拔村級后備干部2批38人，村均1人，切實解決后備干部不足等問題。三是開展基層黨建業務培訓，加強檢查指導。舉辦村黨組織書記、黨務工作者、村后備干部培訓班，組織開展互查、評比等活動，創新開展“一村一品”名書記講壇3期，提升村黨組織活力。四是制定《博望區村級后備干部選拔任用管理暫行辦法》《村（社區）“兩委”干部區級備案管理辦法》等制度，村“兩委”干部調整實行區鎮聯審、區委組織部備案，切實加強村干部隊伍制度化建設。

（四）黨的作風建設方面

10.形式主義官僚主義問題

（33）針對“文山會海現象”問題

一是對2018年度發文較多的部門進行核查，制定2019年度減少發文目標，截至目前，比去年同期減少發文23%。二是對全區發文和會議情況進行梳理。開展“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動，把文件多、會議多作為整改的問題之一。截至目前，以區委區政府及兩辦名義發文和會議比去年同期分別減少約20%、22%，會議時長同比縮短25%，信息簡報由原來37個精簡至26個。三是制定《博望區2019年干部教育培訓工作計劃》，進一步提高全區干部履職盡責能力。開展電子政務平臺數字證書CA集中辦理工作，擴大電子政務平臺使用范圍，推廣網上辦公。四是制定《整治文山會海現象突出等形式主義官僚主義問題工作措施》，堅決落實“少發文、發短文”“少開會、開短會、控規格”的要求，提出了“無會周”“無會日”制度，保證機關干部有時間走基層、訪民情、解難題。不定期對全區發文、會議情況進行督察。修訂完善了《中國博望區委工作規則》《區委書記專題會議議事規則》《博望區人民政府工作規則》，進一步規范區委書記專題會議制度、區委常委會議制度、區政府常務會議制度等。

（34）針對“各類檢查考核過多，存在‘留痕’現象”問題

一是對全區2018年度督查檢查考核情況進行梳理，查明存在考核事項提前報備制度不健全、同類考核精簡合并不夠、查看臺賬資料過多等問題3個。目前已基本完成整改。二是把檢查考核多納入“嚴強轉”專項行動中，建立健全考核年度計劃和審批報備制度，無上級明確要求保留的留痕事項一律取消，以查看臺賬資料為主的考核事項大幅精簡。區委辦、區政府辦不定期對開展考核情況進行督查。三是制定《整治文山會海現象突出等形式主義官僚主義問題工作措施》，堅持問題導向，組織有效督查檢查，確保長效管理。

11.違反中央八項規定精神屢禁不止

（35）針對“違反中央‘八項規定’精神仍然存在”問題

一是強化正風肅紀，緊盯違反中央八項規定精神新變異新動態，加大明查暗訪力度。巡視以來，查處違反中央八項規定精神問題6起，紀律處分6人，并在全區范圍內進行通報。二是建立“每季度開展一次作風建設監督檢查”工作機制，切實做到持之以恒、常抓不懈。

12.不擔當不作為問題

（36）針對有的部門相互推諉扯皮問題

一是對存在推諉扯皮現象的2個部門責任人進行通報批評。二是加強學習培訓，加大聯合執法力度，增強部門間聯動協作能力。三是在全區開展“嚴強轉”專項行動，圍繞“四對標四整治”“十戒十做”，認真開展監督檢查和問責追責，切實整治推諉扯皮等不正之風。巡視以來，對發現的推諉扯皮等8起不正、不為問題，進行嚴肅查處，給予紀律處分3人、誡勉談話3人、通報批評1人、提醒談話3人。

（37）針對“少數干部‘新官不理舊賬’”問題

一是組織開展各類干部培訓8班次，培訓領導干部98人次，強化理論武裝，樹牢正確政績觀，提升干部隊伍專業素養，增強攻堅克難的能力。二是全面貫徹《安徽省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》精神，嚴格執行容錯糾錯機制，切實保護干部干事創業積極性，提高擔當、作為的意識。

（38）針對“橫陽山陵園項目征遷后推進緩慢”問題

加快推進橫陽山陵園項目建設。巡視以來，完成2454座低碑墓穴的建設并交付使用。

（五）黨的紀律建設方面

13.“兩個責任”落而不實

（39）針對“履行全面從嚴治黨主體責任不力”問題

一是區委中心組和常委會會議專題學習了新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》等文件精神，進一步提高履行全面從嚴治黨主體責任意識。二是切實扛起抓黨風廉政建設主體責任，區委常委會專題研究和部署全區黨風廉政建設和反腐敗工作、區委巡察工作。三是落實全面從嚴治黨要求，將抓好黨風廉政建設作為黨委分內之事，納入黨的建設總體布局，自覺做到同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格實行黨風廉政建設“一票否決”，嚴格按照黨紀黨規處分違紀黨員干部，切實防止“兩個責任”虛化空轉。四是嚴格落實主體責任述廉述責和接受評議辦法，全區各黨委（黨組、黨工委）主要負責同志每年向區委和區紀委報告主體責任落實情況。五是樹立正確用人導向，嚴格政治標準，加強優秀年輕干部發現培養力度。建立35歲以下年輕干部名冊和年輕干部成長考察檔案等年輕干部信息庫，做到底數清、情況明。六是嚴格落實中央八項規定及修訂后的實施細則精神，加強對中央八項規定精神落實情況督促檢查。

（40）針對“‘一崗雙責’壓得不實”問題

一是壓緊壓實區委主要負責人“第一責任人”責任，組織開展落實“一崗雙責”約談工作。區委書記約談區幾套班子主要負責人和區委班子成員，區幾套班子主要負責人及區委班子成員約談分管負責人，分管負責人約談分管部門主要負責人，共約談79人次，切實傳遞壓力、壓實責任。二是因崗制宜，建立健全85名科級及以上黨員領導干部“一崗雙責”責任清單，推動“一崗雙責”落地落實。三是充分發揮考核“指揮棒”作用，對2018年度黨風廉政建設和反腐敗工作考核結果在全區范圍內進行通報，并對排名后4位的單位主要負責人進行提醒談話。四是將“一崗雙責”納入“雙百分”考核和干部年度目標責任制考核中，每年度對黨員領導干部“一崗雙責”落實情況進行監督檢查和測評，切實改變“只管業務、不抓廉政”的現象。

（41）針對“責任制考核成果運用不充分”問題

一是認真開展2018年度黨風廉政建設和反腐敗考核工作，考核結果在全區范圍內予以通報。二是強化考核結果運用，對考核排名后4位的單位主要負責人進行問責。三是修訂完善《中共博望區委關于進一步落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任考核實施辦法》，充分發揮考核“指揮棒”作用。

14.紀律規矩意識不強

（42）針對斗爭精神不強問題

一是加強政治理論學習，切實增強紀律規矩意識。區委常委會認真學習了《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規。區委班子成員在區委中心組理論學習、區委常委會專題學習上通過學習心得、調研報告等方式開展領學，確保學習入腦入心，進一步深化思想認識。二是制定巡視整改專題民主生活會工作方案，召開區委巡視整改專題民主生活會，班子成員深入開展了批評與自我批評，切實做到咬耳扯袖、紅臉出汗。三是增強斗爭精神，強化政治自覺。區委主要負責人加強對區紀委監委案件辦理的工作領導和支持。四是強化同級監督，區紀委對區委、區政府重大工程建設、重大投資項目等工作加強監督，及時提出合理性意見和建議，督促區委、區政府按制度辦事、按規矩辦事。

（43）針對“警示教育觸動不深”問題

一是做好談話函詢前的政策宣講和心理疏導工作。通過一些典型案例，教育督促被談話函詢對象提高認識、端正態度，增強紀律意識和組織觀念，正確對待、認識組織談話函詢，把接受談話函詢作為向組織說明情況、澄清是非的機會，放下思想包袱，坦誠對待組織，正面回答問題，不得遮遮掩掩，逃避問題，做到有則改之無則加勉。二是開展函詢情況檢查。對函詢回復情況進行嚴格審核把關，做到問題講不準、講不透、講不清的不放過，打消應付了事、蒙混過關的思想，防止回復問題簡單化、隨意化、形式化，彰顯執紀的嚴肅性。三是制定了博望區警示教育工作方案，通過觀看警示教育專題片、旁聽職務犯罪案件庭審、發放典型案例警示教育手冊等多種形式提升警示教育效果。

15.監督執紀軟弱乏力

（44）針對“紀律保障不力”問題

一是加強紀檢監察干部業務培訓，提高履職能力和監督本領。巡視以來，區紀委監委7名班子成員分批次參加省紀委監委業務培訓，組織開展紀檢監察業務知識培訓3次，培訓紀檢監察干部110人次。二是集體約談三鎮紀委書記和兩個綜合派駐紀檢監察組組長，進一步壓實責任，強化主動監督意識。三是制定了監督檢查實施方案，進一步明確監督重點，強化紀律保障。

16.運用“四種形態”不精準

（45）針對“以信任代替監督”問題

一是堅持信任不能代替監督，強化嚴管與厚愛相結合，加強干部日常監督管理。加強容錯糾錯政策理論學習，區委常委會、區紀委常委擴大會認真學習省委關于容錯糾錯辦法，提高正確把握容錯糾錯界限的水平和能力。二是加強紀檢監察干部業務培訓，提高監督執紀問責水平。三是堅持挺紀在前，強化監督檢查，用好用足第一種形態，凸顯紅臉出汗、咬耳扯袖的教育效果。四是開展案件質量回頭看，建立案審溝通銜接制度，強化案件分析，加強案件研判。

（46）針對“對苗頭性、傾向性”問題

一是對尹龍華案件進行“一案一示警”，總結經驗教訓，強化警示教育。二是對上一輪巡視以來的信訪舉報案件進行全面梳理，制定包案下訪活動方案，重新核查處理，分類處置。三是加大在手苗頭性、傾向性問題線索的核查力度，把違規違紀行為消除在萌芽狀態。四是拓寬案件線索收集渠道，健全完善相關制度，進一步加強和規范問題線索排查、分析和及時處理。

17.利劍震懾未能充分彰顯

（47）針對“聽取巡察工作匯報不及時”問題

一是加強學習，提高思想認識。巡視整改以來，區委領導班子成員通過區委中心組理論學習等方式，開展2次巡視工作條例、相關會議精神等學習，進一步增強政治巡視的認識。二是及時聽取巡察工作匯報，加強對巡察工作的研究。三是制定《區委巡察工作領導小組工作規則》等制度，進一步規范巡察報告流程和機制，定期專題研究巡察工作，切實提高區委對巡察工作的領導。

（48）針對“巡察干部隊伍力量不足不強”問題

一是加強巡察隊伍建設。動態調整充實巡察工作人才庫至44人，調整充實巡察組長庫至9人，規范抽調程序和人員管理。二是加強學習教育培訓，提高巡察工作人員業務能力與水平。巡視以來，開展巡察業務培訓3次81人次，選派人員參加市級巡察業務培訓16人次。三是按照“六圍繞一加強”的工作要求，調整巡察內容，進一步找準政治巡察定位，提高巡察質量。巡視以來，組織開展1輪4家單位常規巡察、涉及8家單位的3個專項巡察。四是進一步規范巡察向村居巡察延伸，已完成新市鎮15個村居延伸巡察工作。

（49）針對“巡察整改‘后半篇文章’做得不實”問題

一是加大巡察整改督查督辦力度。對被巡察單位整改情況進行監督檢查，下發責令整改通知書，進一步做實巡察整改“后半篇”文章。二是開展專項巡視。巡視以來，開展控違拆違、水利工程建設領域2項專項巡察和醫療衛生領域“回頭看”工作。三是加大問責追責力度，對整改措施不嚴不實、整改成效不明顯的3家單位主要負責人進行了約談。四是制定《關于做好巡察整改有關工作的意見》，實施巡察整改“五雙”工作辦法，進一步完善巡察工作機制，形成巡察整改工作合力。

（六）反腐敗斗爭方面

18.基層微腐敗禁而不絕

（50）針對“小微權力微腐敗”問題

一是緊盯關鍵少數，將區管干部、重要部門、關鍵崗位的干部作為重點監管對象。二是堅持懲防并舉，加強基層黨員干部教育和監督管理，減少違法違紀行為發生。今年來，對農村黨員干部開展黨章黨規黨紀法治宣傳教育活動37次，教育人數約500人。三是組織全區43個村（社區）“兩委”班子成員200余人旁聽丹陽鎮原黨委委員、八卦村原書記尹龍華職務犯罪案件庭審，用身邊的案例警示身邊人。

（七）對上輪巡視整改方面

19.對上輪巡視整改方面

（51）針對“上輪巡視整改不徹底”問題

一是全面啟動“回頭看”，對上輪整改所有問題進行再梳理。嚴格按照以“查漏洞、抓反彈、補短板”為主要內容的總體要求，在深度和精準上進行摸排調度，所有責任單位認真自查并形成自查報告。二是認真總結上一輪巡視整改經驗教訓，認真做好本輪巡視整改工作，成立以區委書記、區長為雙組長的巡視整改領導小組，高位推動巡視整改工作，同時抽調精干力量集中辦公。三是在區委中心組理論學習會上深入學習習近平總書記和省委李錦斌書記關于巡視工作重要講話精神，進一步糾正“過關”思想和“新官不理舊賬”等錯誤思想。

三、堅持持續發力，全面深化巡視整改工作成果

（一）持續提高政治站位，強化管黨治黨責任。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實扛起管黨治黨政治責任，落實新時代黨的建設總要求，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，始終把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治、抓政治，嚴明黨的政治紀律和政治規矩。全面落實區委主體責任和區委書記第一責任人責任，旗幟鮮明支持紀委監委履行監督責任，堅定不移抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭，強化責任擔當，從嚴從實抓好管黨治黨責任落實。

（二）持續堅持目標導向，抓好后續整改。堅持目標不變、尺度不松、力度不減，深入制定完善具體整改措施。立足標本兼治，堅持把問題整改落實與建立長效機制相銜接。嚴格落實民主集中制，完善決策程序，做到科學決策、民主決策、依法決策。結合開展“嚴強轉”專項行動，持續加大“四風”整治力度，嚴格會議活動和文件審批管理，深入抓好作風建設。牢固樹立以人民為中心的思想，堅持人民主體地位，始終牢記職責使命，加快社會事業發展補齊民生短板。梳理完善現有制度，對實踐檢驗行之有效、務實管用的長期堅持；對不適應新時代新形勢新要求，存在制度漏洞、效力不強的逐一修改完善，真正形成用制度管人、管事、管權的良好局面。

（三）持續促進成果運用，推進高質量發展。巡視整改的根本目的是解決問題，我們將貫徹執行好省市進一步加強巡視巡察整改和成果運用工作的意見，推動巡視結果運用到位。著力加強區委巡察工作機構力量，將巡視巡察利劍直插基層，不斷推動全面從嚴治黨向基層延伸。督促全區各級黨組織加強對整改落實工作的組織領導，持續發力攻堅，推動博望高質量發展走在前列。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話0555-6773262；郵政信箱：馬鞍山市博望區博望鎮永新路1號；郵編：243131；電子郵箱：bwqwxgb@163.com。