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“伍主任，請問我們在收集書證的時候，有哪些需要特別注意的事項？”
“作為證據使用的書面材料，應盡量提取原件。如果是復印件，一定要明確標注來源、頁數，并加蓋騎縫章，最后還須找當事人簽字確認，這樣的證據才具有一定的真實性和可信度。”
這是郎溪縣紀委監委第四紀檢監察室主任伍中俊在向來自鄉鎮紀委的年輕干部傳授辦案經驗的一幕。類似這樣手把手的“傳幫帶”在兩委機關其他部室也在不斷上演。
今年以來，該縣紀委監委以全面培養高素質、專業化紀檢監察干部隊伍為抓手，全面提升紀檢監察干部的政治素養和業務能力，著力打造一支過硬的紀檢監察隊伍。
面對當前基層紀檢監察隊伍中存在的素質不一、新進干部業務不熟、辦案程序不規范等諸多難點問題，縣紀委監委主動出擊，深入了解基層紀檢監察干部在工作中遇到的困惑和急需“充電”的業務知識，多方面收集匯總大家的所思、所需、所想。
“我們通過發放調查問卷、召開座談會等多樣化方式，廣泛收集干部培訓方面的意見建議，并根據大家的反饋意見和日常監督中發現的問題，本著‘缺什么補什么、需什么學什么’的原則，有針對性地開通專業特色課程。”縣紀委監委組織部負責人介紹說。
減少培訓中的“高談闊論”，力求“干貨實貨”，辦案談話技巧、證據收集固定、談話筆錄注意事項等一批深受歡迎的定制課程擺上了紀檢監察干部培訓的“餐桌”。
“我們在培訓中聽到的內容都是基層紀檢監察干部所急需的，特別是一些工作經驗和技巧，無需再作深入‘消化’，就可以直接使用，讓我們帶著‘問題’來學習、拿著‘答案’去實踐，有效提高了工作效率。”新發鎮紀委副書記朱晨君感慨地說道。
此外，縣紀委監委還十分注重加強干部源頭培養，加大輪崗交流力度，最大程度地激發紀檢監察干部干事創業的積極性和主動性。
“從紀檢監察室輪崗到案件監督管理室，這是一種挑戰，更是一種激勵和認可，我有決心也有信心在新的崗位做出新的成績！”在縣紀委監委紀檢監察工作崗位上工作多年的許金業，轉崗擔任案件監督管理室負責人后對新崗位的工作滿懷期待、充滿信心。
“工欲善其事，必先利其器。面對新形勢、新任務，紀檢監察干部隊伍建設是關鍵。下一步我們將著力補齊業務短板，練就看家本領，著力打造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的新時代執紀鐵軍。”縣紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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