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“有舉報反映，根據核查情況，建議暫緩使用；有嚴重問題，建議不予提拔或重用；目前尚在影響期，不得提拔或重用……”為防止廉政鑒定“不走心”“走過場”，宿松縣紀委監委出臺并下發《征求黨風廉政意見回復工作操作程序》，嚴防“帶病提拔”“帶傷評優”。
今年以來，宿松縣紀委監委認真貫徹落實干部選拔任用、干部評優評先的相關規定，切實履行監督職能，堅持有“病”說“病”、有“患”言“患”，不回避，敢碰硬，嚴把干部廉政“體檢”關。截至目前，已累計對369人次和306個單位（集體）進行了廉政審查，對51人次和60個單位（集體）給予否定意見，將政治上、作風上、廉潔上有問題的“擋在門外”，堅決防止“帶病提拔、帶病上崗”。
加強部門溝通協調。收到有關單位的征求意見函后，及時組織機關各室部、各鄉鎮紀委、縣直各紀工委、各派駐紀檢監察組等部門，圍繞信訪舉報和問題線索反映情況、誡勉談話情況、立案情況、黨紀政務處分情況等重點內容進行聯合會審，同時用好巡察等其他監督成果，層層把關，全面核查，并作出準確權威的書面答復。
嚴肅審查責任追究。按照“誰審查誰簽字、誰簽字誰負責”的原則，從嚴落實廉政意見回復倒查追責制度。對審查過程中存在程序不到位、工作不認真、把關不嚴、工作失誤造成不良影響和后果、違規出具回復意見的，嚴肅追究相關責任人責任。建立廉政審查意見回復備案制度，對審查單位和審查對象實行動態管理，每月統計分析，按時匯總上報。
“在干部提拔推薦、評先評優、考察錄用、出國（境）等環節加大審查力度，嚴把黨風廉政意見回復關，同時，我們也要堅持實事求是原則，及時為干部澄清，為敢于干事者撐腰鼓勁。”宿松縣紀委監委負責人表示。（安慶市紀委監委）
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