黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面從嚴(yán)治黨，糾正“四風(fēng)”取得重大成效，但形式主義在一定程度上仍然存在。正如習(xí)近平總書記指出：“形式主義實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位，責(zé)任心缺失。”因此，對于形式主義這一“頑癥痼疾”，我們須用“在路上”的思維去認(rèn)識，用“在路上”的執(zhí)著去解決，要秉其綱、執(zhí)其本，對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位，以緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”為切入口，下大氣力破除形式主義難題。

“風(fēng)成于上，俗化于下。”領(lǐng)導(dǎo)干部是干事創(chuàng)業(yè)的“領(lǐng)頭雁”，也是作風(fēng)建設(shè)的“風(fēng)向標(biāo)”。然而，我們身邊總有一些“關(guān)鍵少數(shù)”不能很好地履行主體責(zé)任，把整治形式主義作為一項重要的政治任務(wù)，反倒“表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差”“以會議落實會議，以文件傳達(dá)文件”“只求不出事，寧愿不做事 ”。出現(xiàn)這些問題，一方面是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，遇到大事難事，能拖就拖、能躲就躲，熱衷于當(dāng)“二傳手”，問題層層向上報，責(zé)任紛紛往下移，儼然成為上傳下達(dá)的“中梗阻”；另一方面是個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在能力不足和本領(lǐng)落后的問題，不能適應(yīng)新時代對工作提出的新要求，接觸新知識卻難以理解把握，遇到新問題也無法有效解決，索性就用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題。究其根源，還是思想不過硬，沒有把黨和人民的事業(yè)放在心中、扛在肩頭，忘了“我是誰，為了誰，依靠誰”。

形式主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。特別是當(dāng)下我國正處在大有可為的歷史機(jī)遇期，唯有艱苦奮斗才是通往夢想的途徑，而形式主義定會讓軌道偏離。因此，作為“施工隊長”的“關(guān)鍵少數(shù)”，理應(yīng)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義，才能使“施工圖”一一得以落實。

從領(lǐng)導(dǎo)干部自身出發(fā)，首先要牢固樹立公仆意識和正確政績觀，“不受虛言，不聽浮術(shù)，不采華名，不興偽事”；要身體力行，從群眾感受最直觀、反映最強(qiáng)烈的事情做起，形成“頭雁效應(yīng)”；要俯下身子深入基層，多調(diào)查研究，不能搞形式、走過場，只看“盆景”不看“全景”，要主動到基層去發(fā)現(xiàn)問題，善于從群眾中尋找解決問題的好辦法。

從外部角度來看，一方面要繼續(xù)嚴(yán)于監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問責(zé)，始終堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，讓樂于搞形式主義的“關(guān)鍵少數(shù)”“紅臉出汗”，讓求真務(wù)實蔚然成風(fēng)；另一方面要加強(qiáng)制度建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系和容錯糾錯機(jī)制，既不能讓不作為的人蒙混過關(guān)，又不能讓勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹苛鳒I又流汗。此外，還要樹立“唯實、務(wù)實”的用人導(dǎo)向，讓“獅子型”干部擔(dān)當(dāng)而不擔(dān)心，“黃牛型”干部埋頭而不埋沒，“工匠型”干部有為又有位，為實干家撐腰鼓勁，激勵“關(guān)鍵少數(shù)”率先垂范，形成“頭雁領(lǐng)飛、群雁齊追”的美好景象。

“其身正不令而行，其身不正雖令不從。”“關(guān)鍵少數(shù)”的作風(fēng)如何直接影響著一方政風(fēng)，決定著事業(yè)的成敗。進(jìn)入新時代，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭以“咬定青山不放松”的決心、“逢山開路遇水架橋”的韌勁和“不破樓蘭終不還”的魄力勇于干事創(chuàng)業(yè)，更須以“永遠(yuǎn)在路上”的自覺克服形式主義，以上率下、久久為功，實現(xiàn)“四風(fēng)”問題不敢、不能到不想的跨越。（廣德縣紀(jì)委監(jiān)委 禹淼）