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“行政執法六大隊許某在處分期內，他的年度考核為何是稱職？職級工資為何沒按規定進行調整？”日前，蚌埠經開區紀工委在處分決定執行專項檢查工作中發現，區直單位一名干部受處分而其年度考核和職級工資卻未按規定作相應調整，區紀工委立即責令相關責任單位抓好整改，并作出說明。
為嚴防處分決定執行“打白條”，經開區紀工委對十八大以來已審結的79個案件組織開展全面自查，并聯合黨政辦、社會事業局、財政局等部門，通過詳細查閱案件審理卷宗、個人檔案、考核獎懲等文件資料，認真填報《黨紀政務（政紀）處分決定執行情況登記表》，由區監察室匯總自查情況，對照統計口徑核對數據，梳理檢查發現的問題，并認真填寫《黨紀政務（政紀）處分決定執行工作匯總表》。
在檢查中，區紀工委堅持以問題為導向，重點檢查處分下達后是否按規定時間和規定范圍宣布、是否按規定調整被處分人的職務、是否按規定調整被處分人的工資待遇、是否在處分期滿后恢復黨員權利等6個方面處理事項是否執行到位。通過檢查，全面查找紀律處分決定執行“打白條”的問題和執行不力的情況。
對于檢查中發現的處分期已過，未及時解除行政處分；未能及時調整受處分人員的相關職務和工資待遇等問題，經開區紀工委對問題突出的相關單位，要求匯報整改情況，并及時跟蹤督促。對發現的工資未按規定調整等問題，重新核實、列出明細，對違規發放的工資等予以追回。截至目前，共檢查發現并整改紀律處分決定執行不到位問題4個。（蚌埠市紀委監委）
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