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近日，為適應巡察工作新形勢新要求，宿松縣委出臺了《中共宿松縣委巡察工作人才庫建設及管理暫行辦法》，譜寫選才、育才、用才“三部曲”，在全縣范圍內挑選巡察“千里馬”，努力建設一支多層次、實踐經驗豐富的巡察工作人才隊伍。
明確標準, 吹響選才“集結號”。明確選拔標準，從縣稅務、審計、公安、檢察、法院等部門和單位，以及鄉鎮機關挑選業務素養較高的優秀黨員干部，突出要求理想信念堅定，對黨絕對忠誠，堅持“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，敢于擔當，清正廉潔。
抓實培訓，演繹育才“交響曲”。開辦巡察大講堂，圍繞巡察工作基本要求和工作程序、問題線索的發現和初判、巡察談話、信訪舉報的受理和處置，以及財政、審計檢查專業知識等進行培訓；每輪巡察前，組織人才庫成員就巡察內容、方式、技巧、結果運用等內容進行專題培訓；堅持以巡代訓、以老帶新，制定“傳幫帶”計劃，相互交流學習、分享工作經驗。
嚴管厚愛，奏響用才“進行曲”。實行被抽調人員地域回避，親緣關系、工作關系回避制度，縣委巡察辦和巡察組負責被抽調人員的日常管理。巡察任務完成后，由縣委巡察辦對被抽調人員在抽調期間工作表現做出書面鑒定，并向其所在單位、部門黨委（黨組）反饋，作為被抽調人員評先評優、提拔使用的重要依據。對不適合從事巡察工作的人員，及時予以調整更新。對跑風漏氣、違反政治規矩和工作紀律的巡察工作人員，依紀依法嚴肅追責。（安慶市紀委監委）
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