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今年以來,碭山縣紀委監委堅持關口前移,通過多形式、多方式,時常、及時、適時扎緊紀律“籬笆”,擰緊思想教育“總開關”。截至目前,共與800余名黨員干部開展了廉政談話。
日常監督時常談。將廉政談話作為日常監督的有效手段,切實發揮派駐機構派的權威和駐的優勢,對駐在單位黨員干部時常提醒,開展廉政談話,同時針對重點領域或關鍵崗位人員開展崗位廉政從業談話,進一步強化思想,占領精神新高地,做好風險管控,打準防腐預防針。
關鍵節點及時談。充分發揮派駐機構派的權威,夯實主體責任,層層傳導壓力,嚴格“一崗雙責”,對違紀違法黨員干部所在單位黨組織負責人和班子成員及時開展提醒談話;對個人重大事項變動、職務升遷、婚喪喜慶等關鍵節點的干部及時開展重點教育談話;對受處分黨員干部,明確主體促落實,精準幫扶鼓動力,及時回訪卸包袱,跟蹤管理強監督,大膽啟用給出路。
苗頭問題適時談。對于縣委巡察、審查調查、派駐監督、專項檢查等工作中發現的苗頭性、傾向性問題,視情況適時約談,做到約談前號準脈,剖析問題、找準病灶,達到提醒告誡少數,警醒教育全部的目的,約談后盯著辦,對約談事項實行跟蹤管理,適時組織回頭看,確保將問題解決在萌芽狀態。(宿州市紀委監委)
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