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南譙區(qū)紀委監(jiān)委按照“打鐵必須自身硬”的要求,嚴把“四關”,在“選、訓、煉、管”等方面下功夫,扎實推進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,打造紀檢監(jiān)察鐵軍。
嚴把入口關。南譙區(qū)紀委監(jiān)委在紀檢監(jiān)察干部選調工作上始終嚴格執(zhí)行準入制度,嚴把入口關,注重把專業(yè)對口、有實踐經(jīng)驗、工作能力強和人品過硬的優(yōu)秀年輕干部選進來,把具有專業(yè)特長、綜合素質較高的年輕干部充實進來,把適應紀檢監(jiān)察工作所需要干部選調進來,進一步優(yōu)化了紀檢監(jiān)察干部隊伍的年齡結構和知識結構。
嚴把能力關。在加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設上,南譙區(qū)紀委監(jiān)委不但堅持選好人,而且注重能干事。加強對紀檢監(jiān)察干部的綜合業(yè)務培訓,舉辦紀檢監(jiān)察干部培訓,邀請市紀委監(jiān)委部分領導授課,本委常委及各室主任輪流講授業(yè)務知識,最后對全區(qū)紀檢監(jiān)察干部業(yè)務知識測試,在培訓期間舉辦紀檢監(jiān)察干部黨規(guī)黨紀知識競賽,收到學以致用的良好效果。
嚴把實踐關。強化對基層紀檢監(jiān)委干部的培養(yǎng)鍛煉,先后選調多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記到區(qū)紀委監(jiān)委掛職鍛煉和到本委內設科室跟班學習,并實行紀檢監(jiān)察干部定期全員接訪和全委辦案,使他們得到多個崗位鍛煉的機會,獲得多方面的工作經(jīng)驗,同時還采取“以案代訓”的方式,讓年輕干部參與一些大要案的查辦工作,使他們在實踐中得到錘煉,提高工作能力。
嚴把制度關。嚴格按照紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則要求,強化內控機制,制定出臺工作考核細則、管理辦法。采取平時考核與年終考核相結合的方式,圍繞主責主業(yè)為紀檢監(jiān)察干部量身定制了“責任清單”,細化了責任項目,真正為紀檢監(jiān)察干部劃出一條紀律規(guī)矩“底線”,使紀檢監(jiān)察干部明確了努力方向,促進各項工作落實。(滁州市紀委監(jiān)委)
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