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今年以來，潁東區(qū)紀委監(jiān)委持續(xù)提升紀檢監(jiān)察干部培訓品質、豐富培訓內容、創(chuàng)新培訓形式，通過構建紀檢監(jiān)察干部“大培訓”格局，著力提高隊伍建設水平。
突出精準化。每年初通過問卷調查的方式，先行征求了解紀檢監(jiān)察干部在實踐中遇到的難點疑點問題，以及對培訓內容、培訓方式、課程安排等方面的意見建議，再由組織部門結合實際制定年度培訓計劃，確保培訓內容精準對接干部需求。
突出全覆蓋。根據深化紀檢監(jiān)察體制改革的需要和上級紀委對紀檢監(jiān)察干部的最新要求，持續(xù)擴大培訓內容涵蓋范圍，確保干部能力不留盲區(qū)。今年以來，共圍繞政治建設、意識形態(tài)、調查取證、巡視巡察、執(zhí)紀審查安全、“四種形態(tài)”運用等12個方面開展集中培訓7次，培訓紀檢監(jiān)察干部640人次。
突出實效性。按照“短平快”的思路，圍繞各階段重點工作和紀檢監(jiān)察干部急需補足的能力短板，組織小型專題培訓，第一時間解決干部能力恐慌的問題。今年以來，共開展紀法銜接、法法貫通、監(jiān)督能力提升、案件質量提升等小型專題培訓5個，培訓干部450余人次。
突出層級性。為確保每一層級干部都有參與高層次培訓的機會，區(qū)紀委在參與上級紀委舉辦的培訓活動時，根據培訓的條件和要求，采取不同方式科學合理選派參訓人員。今年以來，共選派紀檢監(jiān)察干部20人次參與上級各類培訓。
突出多樣性。在傳統(tǒng)培訓方式的基礎上，依托北大、復旦、浙大等名校培訓資源，自主舉辦干部能力提升專題業(yè)務培訓班，進一步拓寬干部視野，增長干部見識，今年以來，共舉辦赴高校培訓2次，受訓紀檢監(jiān)察干部40人次。（阜陽市紀委監(jiān)委）
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