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“站沒站相，坐沒坐相，講話沒講話的形象，講話講不出來，講不出來說明你調研不深刻，對情況不了解。”這話聽著有力量，還有些正能量。這是2016年時任寧都縣委書記王四華訓斥下屬的話。王四華還提出要狠狠地整治干部作風：“寧都已經干了這么多年，干到現在，已經有變化，但如何深刻變化，關鍵在干部，關鍵在我們的一把手。”這段訓斥被人錄成視頻，在網上傳地很廣。
滑稽的是，11月7日晚間，中央紀委國家監委網站援引江西省紀委監委消息：贛州市人大常委會黨組成員、副主任，寧都縣委書記王四華涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受江西省紀委省監委紀律審查和監察調查。王四華訓斥下屬的話，反映出雖然他的脾氣不好，架子有些，但很多話聽起來也是有道理的。一名黨員干部，不能沒有站相，也不能沒有坐像，更應該調研務實勤政，不能搞形式主義，對外一身“痞氣”、“匪氣”。
如今王四華被審查、調查，筆者只想說，怒斥別人自己要先“站好”。自己本就是“金縷其外，敗絮其中”，如何有底氣請怒斥別人呢?對于一些敷衍了事、為官不為、“做一天和尚撞一天鐘”的黨員干部怒斥雖說的有些急躁、方式不可取，但怒下也無妨。問題是，首先自己不是那樣的黨員干部。要是自身不正，又脾氣很大，那就是官僚主義作祟，對下屬的訓斥體現不出自己的正氣凌然，反而是擺官僚架子，耍官威，品相差。那就嗚呼哀哉了!
若是那樣，不僅不能激勵下屬擺正態度，反而會生怨恨，以此為樣，下屬再訓斥下屬，下屬若沒有下屬可訓，只能對人民群眾脾氣暴躁了。這樣下去，便會把這種不良情緒傳導，黨員干部隊伍也會情緒化，老百姓也會對此不滿，容易情緒化。怒斥別人自己要不“站好”，訓斥也可不必，子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。一些領導干部不若舉重若輕，還是提高自己的修養吧! (鳳陽縣紀委監委 任空軍)
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