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監察體制改革以來，霍山縣紀委監委始終堅持高標準推進工作，做實做細派駐機構改革“后半篇”文章，不斷提升派駐紀檢監察工作制度化、規范化、科學化水平。
科學設置機構，聚焦主責主業。通過新設、調整等方式，共設置了6個綜合派駐紀檢監察組，3個單獨派駐紀檢監察組，1個縣直機關紀工委。改革后，對全縣64個黨和國家機關實現派駐監督全覆蓋。縣紀委監委嚴把派駐紀檢監察干部“入口關”，通過發文、督查、座談等方式，注重提高派駐機構內部管理水平，派駐機構嚴格落實“三轉”要求，主動退出與監督執紀問責無關的日常工作，聚焦主責主業。
抓好建章立制，實現長效管理。為推動派駐機構依紀依法履行紀檢監察職能，用好監督執紀“四種形態”，強化監督執紀問責，縣紀委監委圍繞“工作職責、監督權限、監督方式、工作程序、工作紀律、責任追究”6個方面，制訂了《派駐紀檢監察組工作辦法》，對派駐機構職能定位、工作職責、工作聯系、如何履行監督職能、開展審查調查，到聯系溝通、自身建設、業務考核等各方面，進行明確規定，規范了工作流程，加強了內控管理。強化請示報告制度，規定派駐機構負責人每月向縣紀委監委聯系領導匯報工作。通過以制度機制“船”和“橋”，把派駐機構改革向縱深推進，為派駐機構更好發揮監督“探頭”和“哨兵”作用提供了制度保證。
加強學習培訓，提升能力素質。通過舉辦綜合業務知識培訓班、選派人員參加上級紀委監委統一集中培訓、開展座談交流等方式，安排派駐機構人員集中學習培訓，強化思想政治教育、黨規黨紀和法律法規教育。今年以來，已組織集中學習培訓1期，先后選派7名派駐機構新進人員到市紀委監委接受系統培訓，有效提升了派駐機構紀檢監察干部綜合素質和履職能力。
細化考核指標，壓實工作責任。將派駐機構履職工作要求從加分和扣分兩個方面，細化為黨風政風監督、信訪辦理、審查調查、案件審理等8個大項共64個小項的考核硬指標，細化評分標準，上緊發條、壓實擔子，積分考核結果按月匯總，并以一定的形式進行公開。通過將積分考核結果全面、及時、準確地向各派駐機構反饋，讓派駐機構做到責任明確、心中有數，既能直觀地發現同先進單位的差距，又能清楚地找準自身的不足。
通過優化機構、完善制度、提升能力、嚴格考核等舉措，派駐機構改革的成效初步顯現。今年以來，全縣派駐機構共開展監督292次，廉政談話272人，立案14件。（六安市紀委監委）
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