今年以來(lái)，淮北市相山區(qū)進(jìn)一步樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，擰緊責(zé)任鏈條，明確工作舉措，嚴(yán)防干部“帶病提拔”，不斷提升選人用人質(zhì)量。

注重日常了解。通過(guò)日常調(diào)研、年度考核、任期考核、個(gè)別聽(tīng)取意見(jiàn)、定期談話(huà)、專(zhuān)題談話(huà)等方式，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部的德才表現(xiàn)、群眾口碑等情況。健全完善干部日常了解信息溝通協(xié)作機(jī)制，要求組織部門(mén)加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)的聯(lián)系，及時(shí)掌握干部廉潔自律等情況，建立信息檔案。

強(qiáng)化分析研判。把分析研判作為對(duì)干部會(huì)診辨析、篩查甄別的重要手段，根據(jù)日常了解掌握的情況，對(duì)干部的政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、職責(zé)履行、廉潔自律等方面情況進(jìn)行綜合分析。對(duì)分析研判發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線(xiàn)索，及時(shí)通過(guò)談話(huà)或函詢(xún)、委托單位或派出專(zhuān)人查核等方式，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況，準(zhǔn)確認(rèn)定問(wèn)題的性質(zhì)和程度。

規(guī)范動(dòng)議審查。在提出啟動(dòng)干部選拔任用工作的意見(jiàn)后，嚴(yán)格按照相關(guān)程序開(kāi)展工作。堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，對(duì)擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍、方式、程序等進(jìn)行充分醞釀，形成合理方案。對(duì)納入考慮范圍的人選，提前審核政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，經(jīng)嚴(yán)格審核不影響使用的，方可列為意向性人選。

嚴(yán)格任前把關(guān)。針對(duì)不同考察對(duì)象的具體情況，制定個(gè)性化考察方案，采取民意調(diào)查、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪(fǎng)等方式，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。改進(jìn)考察預(yù)告和任前公示方法，擴(kuò)大預(yù)告和公示發(fā)布范圍、增加公示內(nèi)容、延長(zhǎng)公示時(shí)間，充分接受干部群眾監(jiān)督。前移審核關(guān)口，做到動(dòng)議即審，該核早核，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)把“黨風(fēng)廉潔意見(jiàn)回復(fù)”關(guān)，實(shí)事求是評(píng)價(jià)考察對(duì)象廉潔情況。

壓實(shí)工作責(zé)任。明確在干部選拔任用中，各級(jí)黨（工）委（黨組）承擔(dān)主體責(zé)任，黨（工）委（黨組）書(shū)記為第一責(zé)任人，組織人事部門(mén)承擔(dān)直接責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。對(duì)選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)如實(shí)記錄、及時(shí)歸檔，作為監(jiān)督檢查和責(zé)任追究的重要依據(jù)。通過(guò)巡視檢查、巡察檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查等方式，加強(qiáng)對(duì)選人用人全過(guò)程的監(jiān)督。對(duì)群眾反映的選人用人問(wèn)題，線(xiàn)索清楚、內(nèi)容具體的，一律調(diào)查核實(shí)。發(fā)生干部“帶病提拔”問(wèn)題，對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，造成惡劣影響，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，追究黨（工）委(黨組)書(shū)記的責(zé)任。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）