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“為什么要讓我寫書面檢查？下屬的問題，我要跟著被約談？剛開始我很納悶，現在我明白了，我負有的是直接領導責任。”近日，因主體責任履行不力，被泗縣紀委約談并寫出書面檢查的一位領導干部頗為感慨。
壓實責任，避免胡子眉毛一把抓。泗縣紀委監委堅持問題導向，筑牢黨員干部違紀違法“第一道防線”，建立分級談話機制，按照談話主體的不同，進行分級談話，談話人員可以是紀委監委主要負責人，也可以是分管常委、紀檢監察室負責人、各縣直派駐紀檢監察組。逐級談話，既保證談話的嚴肅性又確保談話效果。
全程留痕，避免一談了之、一函了之。針對原先案件監督管理系統“第一種形態”相關資料不規范的特點，出臺了談話函詢工作暫行規定。暫行規定要求，談話函詢結束后15個工作日內，談話函詢對象的書面檢查和情況說明必須按要求上報承辦部門，由承辦紀檢監察室按照程序進行審查，形成談話函詢工作報告后報縣紀委主要負責人審批。此外，約談必須有專人記錄約談全過程，并且形成規范性約談材料上報案件監督管理辦公室。
強化學習，提高紀檢監察干部履職能力。加大對紀檢監察機關工作人員的培訓教育，深化紀檢監察干部對“四種形態”的認識，正確發揮“四種形態”的作用。深入學習領會監督執紀“四種形態”的內涵，提高政治站位，加強“第一種形態”的多種形式靈活運用，而不只局限于日常的廉政提醒談話，逐步提高“第一種形態”運用的精準度。
今年以來，泗縣紀委監委運用“四種形態”處理626人次。其中第一種形態處理399人次，同比增長179%。（宿州市紀委監委）
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