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今年以來，六安市裕安區紀委監委堅持關口前移，認真履行監督職責，注重運用監督執紀結果，在干部提拔使用、評先評優、資格審查、年度考核工作中，嚴把“黨風廉政意見回復”關，防止帶病提拔、帶病評優，推動干部選拔任用工作規范化、嚴格化。
強化審核流程。在收到組織部門關于黨員干部廉政狀況征求意見函后，由案管室牽頭，會同信訪室、黨風室、審理室，圍繞信訪舉報、誡勉談話、問責、立案、受處分情況等重點內容聯合會審，并對審核情況簽字把關，確保意見回復全面、如實、準確。
嚴格審核內容。審核重點聚焦是否有信訪舉報及核實情況；是否涉嫌違反黨紀政紀被立案審查；是否因違紀違法受黨紀政務處分，正在影響期內等內容，堅持實事求是、客觀公正的原則，敢于有“病”說“病”，不回避、不隱瞞，充分發揮好黨風廉政意見回復在干部選拔任用、評先選優、表彰獎勵推薦中的審核把關作用。
建立審核臺賬。案管室根據審核事項、時間、審核意見建立審核臺賬，并對涉審材料復印件和審核記錄進行存檔備查。在村兩委換屆期間，區紀委對擬用村干部提拔開展嚴格的廉政審查，涉及3020人，其中不合格人員33人,為選準用好村干部提供了重要依據。（六安市紀委監委）
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