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近年來，鳳陽縣嚴格按照“好干部20字”標準選好用好干部，通過建立“四大機制”，進一步激勵保護廣大干部干事激情和創業熱情，著力打造一支對黨忠誠、干凈干事、擔當有為的黨員干部隊伍。
建立選人用人機制，選出優秀干部。堅持“好干部”標準培養選拔干部，進一步細化完善干部選任程序，嚴格落實《黨政干部選拔任用條例》，做深做細干部選任基礎性工作。堅持用好綜合考核、民意調查、公開公示等干部評價杠桿，重用敢想敢干、事業心責任感強、群眾口碑好的干部。對在重點工作領域有突出作為的干部予以優先提拔使用，切實做到“能者上、平者讓、庸者下”，讓干部吃下“定心丸”，卸下思想包袱、真正“敢作敢為，有所作為”，提升干部隊伍干事創業的能力。
建立容錯糾錯機制，激發干部主動作為。遵循“獎罰分明”的原則，印發《關于進一步激勵黨員干部改革創新、干事創業、敢于擔當的若干意見》、《鳳陽縣黨員干部改革創新、干事創業容錯糾錯免責實施辦法》等相關文件，引導干部克服“多干事多犯錯、少干事少犯錯、不干事不犯錯”的錯誤思想，把黨員干部的工作成效、作風紀律與年終目標考核和評先選優進行有效結合，充分調動黨員干部工作的積極性和主動性，激發黨員干部主動作為。
建立追責問責機制，促進干部擔好責。堅持“有權必有責、有責要擔當、失責必追究”，健全完善問責機制，喚醒干部責任意識，保障黨的領導堅強有力。對膽大妄為、懶政不為、推諉慢為的干部，嚴肅追責問責。對情形較輕的問題，通過通報、約談、誡勉談話等方式進行問責，對失職失責、情節較重的干部，根據情形追究黨政紀責任。
建立澄清防范機制。建立問題澄清制度，對不屬實信訪舉報及時消除負面影響；建立備案建檔制度，對重大改革創新項目有較大突破和探索的工作建立完備的決策、執行過程資料臺帳，作為免責的重要參考；建立教育防范制度，最大限度減少和預防違紀現象發生。同時積極運用“四種形態”，對傾向性、苗頭性問題及時糾正，防止小錯釀成大錯。（滁州市紀委監委）
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