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今年以來，青陽縣注重分析研判、嚴把任前關口、強化干部監督，積極協助縣委選好人用好人。
注重分析研判。縣紀委監委、縣委組織部認真落實干部“四案”精準管理制度，常態化開展領導班子和領導干部信息采集工作，實時更新干部廉政檔案，形成了全縣11個鄉鎮和62個縣直單位分析研判報告，并注重研判結果運用，構建了平時調研了解、年度綜合考核、任前深入考察、定期分析研判的“四位一體”干部識別機制，為精準識人用人提供參考。
嚴把任前關口。協助縣委選好人用好人，今年以來，縣紀委監委共對30名擬提任和交流重要崗位科級干部進行了任前把關。村居“兩委”換屆期間，對1414名候選人進行嚴格把關，對1名候選人提出不能作為候選人意見，對26名候選人提出不宜作為候選人意見，對35名候選人提出暫緩使用意見。
強化干部監督。嚴格執行《關于在縣管領導干部中開展經常性提醒談話工作的通知》，定期對各鄉鎮、開發區以及部分縣直重點部門主要負責人進行談話提醒，目前約談43人次。分批次對90名新提任和交流重用科級干部進行任前集體廉政談話。梳理談話函詢及問責情況，督促28名被談話函詢及問責領導在所在單位黨委（黨組）“講嚴立”專題民主生活會上作出說明。（池州市紀委監委）
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