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為切實加強紀律審查工作的質量和水平，六安市金安區紀委監注重加強人才隊伍建設，嚴格把關、整合配強、動態管理，不斷優化紀律審查“人才庫”建設。
嚴格把關。區紀委監委紀律審查人才庫的人選由各鄉鎮（街）紀（工）委、部門黨委（黨組）推薦，區紀委監委案管室和組織部嚴格把關，聯合審查后方能列入人才庫。健全管理制度，對入庫人才的審核、建檔、考核、培訓以及檔案更新等管理工作形成臺賬，并定期進行補充和更新，準確掌握本區人才庫人員信息。
整合配強。審查人才庫整合公安、檢察院、法院、派駐紀檢組、鄉鎮街紀委書記等部門力量。入選紀律審查人才庫的人員要具備較強的政治素質、較好的專業知識和技能、組織協調能力和豐富的實踐經驗。區紀委監委對入庫人員進行有針對性的業務指導和學習培訓。截止目前，組織到上級紀委監委跟班學習6人次，參加上級紀檢監察培訓班84人次，參與上級紀委紀律審查工作42人次，著力打造一支過硬的紀律審查隊伍。
動態管理。區紀委監委對紀律審查人才庫實行統一、動態管理。根據工作需要,按程序報批后抽調使用,同時對被調用人員使用情況進行登記備案,并納入原單位相關工作考核。對已經列入人才庫，但已調離紀檢監察干部隊伍或連續兩年未參加紀律審查工作的、因身體健康原因或年齡偏大的、不適宜參加紀律審查的人員進行定期梳理，及時作出調整，有效整合力量，為助推紀律審查工作質量提升提供強有力的人才保障。（六安市紀委監委）
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