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為進一步發揮縣委巡察崗位教育、培養、鍛煉優秀年輕干部的平臺作用，臨泉縣出臺了《關于選派年輕干部到巡察機構掛職鍛煉的實施辦法（試行）》，采取“以干代訓”的方式，選派一批有發展潛力、有培養前途的年輕干部到巡察機構掛職鍛煉，第一批擬選派3名年輕干部。
嚴格標準，選派年輕干部。選派年輕干部應理想信念堅定，堅持原則，敢于擔當，公道正派；遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密；事業心和責任感強，組織協調能力強；熟悉黨務工作和相關政策法規，具備較強的發現問題、溝通協調、文字綜合等能力。凡符合條件的年輕干部，可通過單位推薦或組織部、人社局直接選派的方式到巡察機構掛職。
嚴格管理，鍛煉年輕干部。選派人員掛職期間，工作與原單位脫鉤，巡察機構建立掛職人員檔案，準確記錄開展工作的各項記錄，包括考勤、學習、工作、活動、小結等。掛職結束，根據掛職期間的德才表現和工作實績認真負責地做出書面鑒定，并填寫《年輕干部掛職鍛煉考核表》。縣紀委、縣委組織部、縣人社局將派出考察組對其進行全面考核，有關材料裝入個人檔案，作為今后選拔任用的重要依據。
嚴格培養，補充巡察力量。隨著巡察工作的全面推開，工作任務越來重，要求越來越高，選派人員成為巡察機構的新鮮力量。通過對選派人員進行業務培訓，快速提升其業務能力；根據選派人員的自身優勢和特點，合理進行工作分工；安排選派人員參加不少于一輪（次）的巡察工作鍛煉，巡察力量得到保障的同時，也提高了巡察工作實效。（阜陽市紀委監委）
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