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今年以來，濉溪縣紀委監委靈活運用監督執紀“四種形態”，經常性開展任前談話、函詢談話、誡勉談話、回訪談話四類談話，達到抓早抓小、治病救人的良好效果。
任前談話重預防。重點圍繞執行廉潔自律規定、履行崗位職責等方面，對擬提拔重用的領導干部由縣委或縣紀委監委主要領導開展任前談話;對轉任調整的科級干部由縣紀委監委組織集體談話；對財務、組織人事、項目審批等關鍵崗位的新任職科室負責人，由各鎮和部門單位主要領導進行任前談話。目前，全縣已分級分批開展任前談話360余人次。
函詢談話遏苗頭。對一些苗頭性、傾向性問題，堅持挺紀在前，采用談話函詢方式，責令其將反映的問題說明清楚，切實把問題消滅在萌芽狀態;對受到錯告、誣告的，及時了結澄清，保護黨員干部干事創業積極性。今年以來，實施談話函詢112人次，為黨員干部澄清問題82個。
誡勉談話促整改。針對群眾反映問題久拖不解決、“兩個責任”落實不到位等問題，情節輕微尚不需追究紀律責任的，進行誡勉談話，并取消當年各類評先評優資格。同時，要求限期整改，并進行跟蹤督辦，對整改不到位的嚴肅處理。今年以來，全縣誡勉談話39人，督促整改問題44件。
回訪談話送關懷。對受處分的黨員干部，在處分期內進行回訪談話，送去組織關懷，幫助其放下思想包袱，重新樹立信心，達到“治病救人”的效果。目前，已開展回訪談話78人次。（淮北市紀委監委）
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