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為進一步轉變工作作風，桐城市采取有效措施，深入一線調查研究，圍繞發現的問題，用好監督、問責利器，持續整治作風“頑疾”。
推行“一線工作法”。該市積極進行探索和創新，全面推行“一線工作法”，通過制定完善領導干部包鎮聯企、機關干部結對扶貧幫困、重大項目跟蹤服務、信訪積案“五包”等措施，市、鎮干部自覺將工作重心前移，努力做到情況在一線了解、問題在一線解決、形象在一線樹立、感情在一線融合，讓干部的工作作風和工作成績，群眾都能看在眼里、記在心上，進一步密切黨群關系。
健全常態化督查機制。今年以來，圍繞脫貧攻堅、安全生產、環境保護等重點工作以及機關干部工作作風等，桐城市組織開展督查活動20多次，公開督查結果，對責任落實不到位、工作作風虛浮的單位點名批評，對問題嚴重的，堅決予以問責。同時，該市紀委監委在222個村（社區）聘請黨風廉政建設義務監督員，加強對黨員干部“四風”問題的監督,今年以來，義務監督員已反映問題5件次。暢通信訪舉報等群眾監督渠道，構建上下貫通、聯接群眾的立體監督網絡。
開展述職述廉“回頭看”。桐城市紀委監委以各單位負責人述職述廉“回頭看”工作為抓手，圍繞各單位主要負責人的述職報告，審查問題查擺是否“準”、報告撰寫是否“真”、問題整改是否“實”，并結合工作開展情況一一比對，引導全市干部腳踏實地做好日常工作，在貼近實際、貼近群眾上下功夫，督促他們把“述職述廉、民主評議”活動作為新形勢下加強基層民主政治建設、強化群眾民主監督、增強干部勤政廉政意識、促進基層黨風廉政建設的一項重要措施來抓，著力加強紀律建設，持之以恒改進作風，不斷提高履職能力水平。（安慶市紀委監委）
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