為著力打造一支執紀執法“鐵軍”，臨泉縣紀委監委嚴格按照“打鐵必須自身硬”要求，用“學習+嚴管”方式強化對紀檢監察隊伍常態化管理，從嚴從實抓好紀檢監察干部能力素質全方位提升。

錘煉黨性 提高政治站位

堅持黨性教育常態化，充分發揮委7個黨支部引領作用，嚴格落實專題學習會、“三會一課”等多形式學習制度，引導大家深刻理解黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。系統學習黨紀法規以及中央、省市縣關于部分紀檢監察干部違紀違法案件警示通報，開展憲法和監察法學習討論測試活動，有效提升紀檢監察干部紀法意識。

組織紀檢監察干部到警示教育基地重溫入黨誓詞、上廉政教育課、觀看警示教育片；積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，強化思想引領，解決思想癥結；用好批評與自我批評武器，嚴肅認真開展組織生活，強化黨性洗禮，教育引導紀檢監察干部不斷強化“四個意識”，堅定“四個自信”。

強化學習 提升業務能力

“剛才大家一起學習了《中華人民共和國監察法》，你來舉個例子談談，如何界定公職人員這個概念？”臨泉縣紀委書記、監察委主任劉超在支部專題學習會上對干部即時提問。

“《監察法》第十五條所列的公職人員明確指出了涵蓋六大類，但我認為對于鄉鎮而言，需要注意，比如非黨員的村兩委干部以及從事扶貧等公務工作的干部都應該納入這個范疇。”被突然點名回答問題的干部緊張答道。這是近日，該縣紀委監委第一黨支部專題學習會上的一幕，一改以前“我念你聽”的學習方式，而以“我問你答”來進行現場考學，在全縣紀檢監察系統中大興真學實干之風，力除敷衍了事之害。

據了解，該縣紀委監委監察體制改革前后一年時間，為了加強干部思想融合、業務融合，盡快讓全體紀檢監察干部進入角色，分別采取“授課+討論”“解讀+考試”“匯報+點評”等模式，著力提高紀檢干部業務能力。

該縣紀委監委充分發揮業務指導“聯、幫、帶”作用，注重實戰提業績，通過定期組織業務骨干對線索排查、調查取證、證據運用、心理把握、執紀審查文書編寫制作等環節的方法與技巧的分享交流，強化紀檢干部對重點難點案例的思考與剖析。在執紀工作實踐中，注重業務骨干帶紀檢新兵，通過“老手+新人”、“紀檢干部+轉隸干部”模式，加快融合，實現協作辦案，相互學習、相互補充，不斷提升紀檢監察干部執紀審查工作實戰能力。

改進作風 嚴格干部管理

嚴管就是厚愛，要重在日常。該縣紀委監委始終把制度建設作為強化紀檢監察干部監督管理的重要手段，先后制定了機關考勤制度、車輛管理制度、公務接待制度、案件回訪制度等制度，加強對紀檢監察干部的日常管理，機關各室負責人每半年向機關全體會議述職一次，鄉鎮紀委每年底向縣紀委述職一次，接受民主評議。強化對紀檢監察干部“八小時”以外的監督，開展領導干部家訪活動，引導當好支持工作的“賢內助”和樹立良好家風的“廉內助”，搭建家風溝通橋梁，延伸內部監督“觸角”。

建立紀檢監察干部談心談話制度，對出現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，嚴格要求，使其不犯或少犯錯誤。在對違紀違規紀檢監察干部處理上，嚴格按規定從嚴查處，防止“燈下黑”，做到不護短不遮丑，維護紀檢監察干部隊伍良好形象。今年以來，全縣共立案查處3件4人。（阜陽市紀委監委）