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潁上縣監察委員會成立以來，多方發力，從黨性教育、紀法培訓、集體活動、優化配置幾個方面入手，持續推動轉隸人員與原紀委人員在思想、業務、感情、隊伍上深度融合。
黨性教育促思想融合。轉隸的19名干部到崗后，第一時間被編入各支部，及時調整支部委員，充分發揮黨支部引領作用，嚴格落實“三會一課”制度，規范黨內政治生活。清明節前組織全縣紀檢監察干部到金寨紅色教育基地開展黨性教育，通過緬懷先烈、重溫入黨誓詞等一系列黨性錘煉活動，強化全體黨員干部的黨性意識，促進理念融合，進而統一認識，提升轉隸干部的歸屬感、認同感。
紀法培訓促業務融合。為全面提升紀檢、監察人員政治業務素質，適應監察體制改革后的履職需要，潁上縣監察委員會在正式掛牌成立后，第一時間組織全委人員開展了為期二天的集中培訓。在培訓內容的選擇上，為了突出執法和執紀的融合，切實適應“既要依紀履職又要依法履職”的需要，從不同角度確定了培訓專題，通過精準式、全覆蓋培訓，不斷提升全體人員業務素質和工作水平。
集體活動促感情融合。以集體活動為紐帶，促進感情融合零距離。組開展織紀委干部和轉隸人員的談心談話活動，讓大家敞開心扉，為走進 “新家庭”，樹立“一家人”的理念作好準備；以“三八”婦女節為契機，積極組織“慶三八”座談會,在面對面交流中增進感情，在笑聲與掌聲中拉近彼此距離；以植樹節為契機，組織開展以“關愛綠色、義務植樹”為主題的集體活動，以共同參與、共同交流促感情融合，切實做到“進一家門，成一家人，說一家話，干一家事”。
優化配置促隊伍融合。在縣紀委原有內設機構的基礎上，增設3個紀檢監察室，進一步增強監督執紀力量。優化人員配置，整合資源，將19名轉隸人員分配到8個科室，使各科室既有原紀委干部又有轉隸干部，實現紀委人員與轉隸人員混合配置、人盡其才，充分發揮轉隸人員業務特長和優勢，形成互學互補的良好工作格局。（阜陽市紀委監委）
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