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今年以來，懷遠縣紀委監委始終按照“打鐵必須自身硬”的要求持續加強紀檢監察干部隊伍自身建設，從嚴從實、從細從深，切實將紀檢監察干部的監督教育管理抓在經常、管在日常，用鐵的紀律鍛造一支忠誠干凈擔當的紀律部隊。
嚴字當頭，以作風建設為抓手。實行“一天四簽到、每周一通報”的上下班簽到考勤制度，班子成員帶頭執行相關要求。周五集中學習先通報班子成員考勤簽到情況，再通報機關各部室及抽調人員考勤簽到情況；建立機關效能督查制度，由機關總支牽頭，定期對機關各部室的效能指示牌、環境衛生及黨員干部佩戴黨員徽章情況進行督查檢查，對發現的問題下發整改通知書要求限期整改。
實字托底，以推動工作為根本。實行機關部室負責人首問負責制，對工作任務進行“項目化”管理，每周召開工作例會各部室負責人匯報上周重點工作完成情況和本周重點工作計劃，對未完成的工作任務要說明原因，并明確計劃完成時限載入例會紀要存檔留痕。
細處著手，以談話家訪為激勵。按照“班子成員之間必談、主要領導與部室負責人必談、分管領導與部室全體人員必談、主管領導與紀檢監察協作組成員必談”的原則，深入了解干部職工思想動態，對存在的“苗頭性”、“傾向性”問題及時指出糾正；圍繞深化國家監察體制改革，促進干部職工的深度融合，主要領導帶隊到干部家中開展家訪，積極爭取干部家屬對工作的支持和理解，對家庭生活中存在的困難和問題積極出謀劃策，切實解決了干部職工的“后顧之憂”。
深處著力，以抓長管遠為目標。按照“做不到的寧可不寫，寫上的就要管用”的原則，將干部隊伍日常管理中發現的問題定期梳理匯總，建章立制、堵塞漏洞，先后出臺了《關于進一步加強機關干部職工日常管理暫行辦法》、《關于進一步規范抽調人員參與紀律審查相關工作的通知》等22項制度規定，讓干部職工的日常管理和行為規范有規可依、有據可循。（蚌埠市紀委監委）
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