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近年來，池州市貴池區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)真落實挺紀(jì)在前、抓早抓小的要求，加大談話函詢比例，努力使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”功效，切實用紀(jì)律和規(guī)矩管住“大多數(shù)”。
嚴(yán)格控制范圍。出臺《對黨員干部談話函詢暫行辦法》，規(guī)定“四種情形”問題線索可納入談話函詢范圍，即初次反映且問題輕微、比較籠統(tǒng)的；所處崗位或從事的工作本身矛盾突出，反映的是改革過程中容易遇到的一般性問題的；經(jīng)初核未發(fā)現(xiàn)重大違紀(jì)問題，但不宜直接了結(jié)的；反映新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部思想工作作風(fēng)的，可以通過談話函詢進(jìn)行處置的等問題線索，做到能談盡談，該詢就詢，嚴(yán)肅紀(jì)律要求，形成談話函詢工作常態(tài)化。
把好“三道關(guān)卡”。嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，嚴(yán)把談話函詢的建議呈批、組織實施和監(jiān)督審查“三道關(guān)卡”。認(rèn)真研判各類問題線索，提出線索處置的初步意見，包括需要采取談話函詢方式的人員，經(jīng)線索排查專題會議研究確定后，由各紀(jì)檢監(jiān)察室和分管常委、副書記具體實施，形成工作記錄。對實施函詢的，要求被談話函詢對象所在單位的黨組織負(fù)責(zé)人對對象所作說明材料進(jìn)行審核把關(guān)、簽字背書，以增強(qiáng)談話函詢的嚴(yán)肅性。
做實“后半篇”文章。建立談話函詢臺賬，將談話函詢結(jié)果記入干部個人廉政檔案。對反映不實的及時予以澄清，對如實說明且反映問題并不嚴(yán)重的給予了結(jié)，對與組織掌握的情況不一致的，再作進(jìn)一步的核實；對不如實說明、欺騙組織的，則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部接受談話函詢情況要在民主生活會上作出說明的要求，切實發(fā)揮出談話函詢的輻射效果，讓“談話函詢”常態(tài)化成為保持黨的干部隊伍純潔的好措施。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）
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