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近年來，池州市貴池區各級紀檢監察機關認真落實挺紀在前、抓早抓小的要求，加大談話函詢比例，努力使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，發揮監督執紀“四種形態”功效，切實用紀律和規矩管住“大多數”。
嚴格控制范圍。出臺《對黨員干部談話函詢暫行辦法》，規定“四種情形”問題線索可納入談話函詢范圍，即初次反映且問題輕微、比較籠統的；所處崗位或從事的工作本身矛盾突出，反映的是改革過程中容易遇到的一般性問題的；經初核未發現重大違紀問題，但不宜直接了結的；反映新提任的領導干部思想工作作風的，可以通過談話函詢進行處置的等問題線索，做到能談盡談，該詢就詢，嚴肅紀律要求，形成談話函詢工作常態化。
把好“三道關卡”。嚴格執行監督執紀工作規則，嚴把談話函詢的建議呈批、組織實施和監督審查“三道關卡”。認真研判各類問題線索，提出線索處置的初步意見，包括需要采取談話函詢方式的人員，經線索排查專題會議研究確定后，由各紀檢監察室和分管常委、副書記具體實施，形成工作記錄。對實施函詢的，要求被談話函詢對象所在單位的黨組織負責人對對象所作說明材料進行審核把關、簽字背書，以增強談話函詢的嚴肅性。
做實“后半篇”文章。建立談話函詢臺賬，將談話函詢結果記入干部個人廉政檔案。對反映不實的及時予以澄清，對如實說明且反映問題并不嚴重的給予了結，對與組織掌握的情況不一致的，再作進一步的核實；對不如實說明、欺騙組織的，則進行嚴肅處理。同時，嚴格落實領導干部接受談話函詢情況要在民主生活會上作出說明的要求，切實發揮出談話函詢的輻射效果，讓“談話函詢”常態化成為保持黨的干部隊伍純潔的好措施。（池州市紀委監委）
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