“證據要有效，取證要合法”、“要高度重視證據提取過程中的程序合法性，否則在庭審過程中會出現‘辛普森’問題”.......五一假期里，“淮南清風”群里熱鬧極了，大家你一言我一語，對最近工作中出現的一些問題，熱烈討論，默契十足，仿佛是一群搭檔了十幾年的老伙計。其實這群里有十二名轉隸同志，大家相識不過五個月，卻已能敞開心扉、知無不言、言無不盡了。這得益于淮南市紀委、監委堅持“以人為本”，注重把推進隊伍深度融合作為重要任務來抓，確保轉隸干部在思想認識、工作理念、履職實踐上全面融合，為更好地履行紀檢監察兩項職責提供堅強組織保障。

以交叉搭檔促工作融合。在人員轉隸工作中，通過全覆蓋式的家訪、一對一的談話，了解轉隸人員思想狀況，精準掌握每一名同志的工作特長和性格特點。在人員安排上，征求個人意愿并綜合考慮轉隸干部學歷情況、工作專長、職務職級、年齡分布等因素，合理分配崗位職責，確保人盡其才、配置合理。采取“混搭式”方法，將轉隸干部與紀委人員充分交叉搭檔，優勢互補，推動轉隸干部迅速轉換角色，及時進入工作狀態，在辦案中攻堅克難，在工作中熔煉團隊，實現政治上、思想上、工作上充分融合。

以學習培訓促能力融合。淮南市監察委員會掛牌后，即舉辦了為期三天的學習貫徹十九大精神暨紀檢監察業務培訓班。對黨的十九大精神、黨章黨規黨紀和憲法法律法規進行解讀，對執紀監督、審查調查、案件突破實務進行輔導，讓轉隸人員和紀委干部集中“充電”，提升能力短板。在自辦培訓班的同時，我們還積極利用中紀委、省紀委培訓平臺，選派10名紀檢監察干部參加上級培訓，并向轉隸干部傾斜。現如今，《憲法》《監察法》《黨章》《紀律處分條例》，成為了新時代紀檢監察干部的“紅寶書”，大家人手一套，無論是轉隸干部還是紀委干部大家都有著強烈的本領恐慌。通過干部自學、組織調學、集中培訓、理論講授、學員論壇、觀看電教、代表發言等形式，進一步促進了紀委同志與轉隸同志交流溝通和學習探討，強化了紀委監委干部對深化國家監察體制改革試點工作的領悟、理解、落實，全面提升了紀檢監察干部的思想、能力、作風、素質，盡快實現了紀委監委機關人員的能力融合。

以建章立制促業務融合。市紀委、監委積極探索相互協調、相互制約的工作機制，先后下發了《關于市紀委、市監委第五至第八紀檢監察室分工聯系縣區和單位的通知》《關于調整市紀委、監委領導班子聯系指導縣區紀委、監委及派駐（出）機構分工片的通知》。在領導班子成員分工上，實行“監督、審查、案管、審理”相對分離，紀委、監委領導班子成員分別分管執紀監督、審查調查、案件監督管理和案件審理，建立集體決策制度，問題線索處置、審查調查方案、采取審查措施必須經集體研究決定，審理意見與審查調查意見不一致時必須經集體研究，經協商一致，按程序報批。在執紀監督監察工作中，我們嚴格按照《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》和省紀委的相關的規定，分級負責，嚴格程序，執紀監督、審查調查、案件監督管理和案件審理部門相互協調、相互制約，采取談話、詢問、查詢、調取證據、留置等措施，共同開展好該市的執紀監督監察工作。

以黨建活動促思想融合。市紀委監委充分發揮委機關黨支部的戰斗堡壘作用，第一時間轉接黨組織關系，將轉隸人員充實到機關各黨支部中，通過組織主題黨員活動日、組織各個支部黨員到鳳陽小崗村、壽縣小甸集鎮、壽縣隱賢廉政文化基地參觀學習，使紀委同志和轉隸同志進一步拉近距離、加深了解、增進感情。田家庵區紀委、監委組織機關全體人員共同開展讀書活動，到合肥蜀山監獄接受現場教育；八公山區紀委、監委多次開展交流座談活動，組織黨支部全體黨員集體參觀上窯新四軍紀念林并重溫入黨誓詞；潘集區以學深悟透十九大精神為主題，開展“學習貫徹十九大 明年怎么干”專題討論，以實際行動強化“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的意識”，促進紀檢監察干部合心合力合拍。

工作的融合、能力的融合、業務的融合、思想的融合形成了強大了合力，推進了該市紀檢監察工作效率水平更上新臺階。市縣兩級監察委員會組建以來，短短五個月時間，全市共接受信訪舉報987件，按照問題線索管理權限分類處置865件，其中已經談話26人，函詢55人，初核759件，立案523人。（淮南市紀委監委）