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為充分發揮廉政關口作用，準確把握全縣政治生態狀況，按照上級相關精神要求，廬江縣多舉措扎實推進干部廉政檔案建設工作。截止目前，共廉政審查102人次，2人被暫緩使用，對6名有信訪反映的紀檢干部廉政檔案進行重點核查，給予“紅臉出汗”談話2名。
強化組織領導，突出以點帶面。省市紀委相關文件下發后，縣紀委及時召開常委會學習傳達上級相關文件精神，對全縣領導干部廉政檔案填報工作作出安排部署，明確分管領導和專人負責廉政檔案工作，提出以問題線索干部廉政檔案和紀檢監察干部專屬廉政檔案為重點推進，逐步實現廉政檔案全覆蓋。現已實現對2014年以來處置的科級干部問題線索和在職紀檢監察干部全部建檔，目前，已建成38名有問題線索科級干部廉政檔案和全縣106名專職紀檢干部專屬廉政檔案。2018年，按計劃全面推開科級干部廉政檔案建設工作，并及時將11名檢察院轉隸人員廉政檔案納入紀檢干部專屬廉政檔案庫。
明確填報范圍，規范檔案管理。明確填報主要內容為干部個人基本情況、婚姻狀況、家庭主要成員及重要社會關系，本人及配偶、子女持有房產、車輛、存款、投資和有價證券情況，配偶、子女及其配偶從業、經商辦企業、問題線索處置等20項，實現對監督事項全覆蓋。對科級干部廉政檔案實行一人一檔管理，本人手書檔和電子檔并存，堅持動態管理，持續完善、更新干部廉政檔案內容；同時，明確檔案管理權限，嚴格落實檔案查詢審批制度；嚴守保密紀律，對擅自泄露、增減、涂改、復制和毀損廉政檔案的要嚴肅追責。
強化分析研判，注重成果運用。結合年度考核、干部推薦考察和信訪反映等工作中掌握的情況，有針對性地對干部廉政情況進行分析研判，實事求是評價干部廉潔情況，擴大廉政檔案的參考權重，切實發揮廉政檔案在評先評優、提拔任用等方面的基礎支撐作用。同時，對發現存在應報未報或不實報告的，依據相關規定深查細究、嚴肅處理。對綜合分析研判中發現存在苗頭性、傾向性問題或廉政風險情況，及早介入，動輒則咎，不放過每個小事小節。采取談話函詢、批評教育等措施抓早抓小、咬耳扯袖。（合肥市紀委監委）
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