有人說，官僚主義也是一種腐敗。這說法是不是準確，或可商榷，但確定無疑的是，官僚主義不僅是一種腐朽官場文化，更是事業發展的阻礙。

有人說，當官就是干事的。這話雖然質樸，卻一語中的?！墩f文解字》有曰：“官，吏事君也”。用現在的話說就是，在政府任職，拿國家薪俸，給百姓辦事。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”，說的也是這個道理。

怎么“干事”，很有講究。黨的十八大以來，在大力整飭作風、強化監督、治理濫權的形勢下，那種頤指氣使、專橫獨斷的官僚主義確有收斂，但這幾年出現的另一些情形值得注意。

有的人“出滿勤，干滿點”，按時上班，照點“撞鐘”，但是對事業發展、百姓訴求不對視、不接觸、繞開走。如，怎樣對待污染環境的利稅大戶、怎樣落實干部能上能下機制、怎樣處理歷史遺留問題、怎樣協調老百姓生活中復雜利益關系等，舉凡復雜、敏感之事，要么轉身溜號，要么往上級領導、前任班子身上推。對這類現象，人們形象地稱之為“像是干事，絕不使勁”。

有的人對可以揚名立萬的活動十分熱衷，對可能拿到實惠的工作格外賣力。造勢、作秀、露臉這類事，有請必到，無求不與；批錢、管物、采購、招標這類事，緊抓不放，多累都不歇。而對黨的建設、精神文明建設、群眾工作等不容易出政績、沒有油水可圖的事，興趣不大；對環保、安全、民生的事，能推就推。對這類現象，人們稱之為“不是不干事，只干對自己有好處的事”。

有的人整天東跑西顛，和這個套近乎、和那個拉關系，到這里說是非、到那里亂攪局。這樣的人，每天上班忙忙活活，下班吃吃喝喝，熱衷的是利用崗位和職權，謀升官，圖好處，不干正經事。老百姓說，這樣的人“不干事倒和諧穩定，一摻和準烏煙瘴氣”。

類似例子，不必一一列舉。正像習近平總書記所說，“看似新現象，實則老問題”。

當下有一種說法，領導是個高危職業，少干事甚至不干事，就不會有犯錯誤風險，干得越多越苦，犯錯誤的幾率就越大，能推就推、能躲就躲才是聰明的為官之道。這種似是而非的態度消極和片面，對黨的事業是一種傷害。

如果把領導看成是體面風光的職業、有高人一等的特權、能耍獨斷專橫的威風，那絕對是一大誤區。事實上，黨員干部和公職人員的職責就是為老百姓服務，衣食住行樣樣得操心，看病上學就業事事得關注，有時還要聽得進意見、批評，受得住誤解、委屈。這本來就是當領導的題中應有之義，也是必然要求和必備素質。

如果反其道而行之，時時處處都打自己的小算盤，老百姓憑什么把切身利益托付給管理者呢？如果見好處就爭、見困難就躲，不敢擔當、不想負責，群眾為什么推舉和信任這樣的領導呢？如果拿著國家資源和公共權力謀私利、發橫財，最終怎能躲過紀法追究？畢竟，做過的事就要負責任，欠的賬必須還。

糾正官僚主義是社會治理的一大難題，也黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深推進的題中之義。據最新公布的2018季度全國紀檢監察機關審查調查情況顯示，處分省部級及以上干部22人，廳局級干部680余人，縣處級干部4500余人，鄉科級干部1.5萬人，一般干部1.9萬人，農村、企業等其他人員5.7萬人。國家監委成立后，依據監察法，所有行使公權力的公職人員都在受監督之列，意味著會對更多濫用公權力者進行更加明確和嚴厲的問責，更表明了對不良官場文化特別是形形色色的官僚主義“零容忍”的態度。

在改革發展任務十分繁重、國家治理日益現代化、老百姓合理利益訴求不斷增長的新形勢下，做領導會更加辛苦，當官應更加自律，這一點不用懷疑。沒有對“領導就是服務”的深刻體認，缺乏“人民公仆”的為政意識，“只想當官不想干事”，將愈來愈難以立足。（米博華）