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自監察委成立以來，蚌埠市積極探索人員融合新方式，從思想、業務層面入手，促進轉隸人員加快磨合融入工作，合力推進國家監察體制改革落地生根。
以談話促思想融合。秉持“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的原則，轉隸人員到崗至今3個月內，市紀委分管領導對19名轉隸人員開展談心談話76次，召開座談會4場，了解轉隸以來涉改人員思想動態及工作相關意見和建議，解決轉隸人員切身困難，實現轉隸人員從“身轉”到“心轉”。
以混編促情感融合。綜合分析轉隸人員年齡結構、專業特長、性格特點，按照人盡其才，各展所長的原則，結合現有工作人員特點，將轉隸19名人員與原紀檢監察干部搭檔配對、穿插配置、混合編成，轉隸人員力量分配至執紀監督、審查調查、案件審理等13個科室，同時新增紀檢監察七室、紀檢監察八室以及信息技術室共3個科室，以人員混合提升轉隸干部歸屬感。
以交流促工作融合。發揮檢察院轉隸人員法學知識優勢，圍繞《監察法》學習貫徹工作和紀檢監察相關業務知識，深度開展工作交流，取長補短，從紀律和法律雙重角度分析紀檢監察業務內容。積極采取以案代訓的模式開展“一對一”傳幫帶，實現優勢互補，促進紀法銜接得當。
以學習促職能融合。分層級統籌開展紀法業務全員培訓，針對性填補轉隸人員與紀委機關原有人員自身知識結構“短板”。圍繞黨的十九大精神、黨章黨紀黨規以及憲法、監察法的學習，邀請專家開展專題講座3場、集中學習6次，同時鼓勵全體人員采取自主學習的方式提升業務能力，進一步實現對紀檢監察專業能力的再提升。（蚌埠市紀委監委）
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