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黟縣創新實踐，進一步完善《干部監督聯席會議制度》，抓緊抓實干部選拔任用、領導干部問責、案件組織處理、選人用人檢查四個方面工作，建立縣紀委、縣委組織部“及時溝通、主動配合、成果共享、形成合力”的干部監督工作溝通協作機制。
一是在干部選拔任用上溝通協作。縣委組織部事先征求縣紀委對考察對象黨風廉政建設及廉潔自律情況的反饋意見。干部選拔任用考察或公示期間，對有關考察對象的信訪和舉報，由縣紀委會同縣委組織部進行調查核實。縣紀委、縣委組織部可隨時采取集中會商等形式，對有關人選的廉潔自律情況進行審核。
二是在領導干部問責上溝通協作。縣紀委、縣委組織部根據對領導干部有關問題的調查，向縣委、縣政府提出問責建議，需要進行組織處理的，由縣委組織部按照有關程序辦理；需要追究紀律責任的，由縣紀委依照有關規定給予黨紀政務處分。問責實施后，相關材料及時互送對方，并歸入干部個人檔案。
三是在案件組織處理上溝通協作。縣紀委在案件查處過程中，認為需要對有關干部采取停職、調整、免職等組織處理措施的，及時向縣委組織部通報情況，提出書面建議。縣委作出組織處理決定后，縣委組織部及時辦理有關手續并反饋辦理結果；縣紀委分別將立案決定書、處分決定書等相關材料送縣委組織部并存入干部檔案。
四是在選人用人檢查上溝通協作。結合縣委巡察，縣委組織部對各鄉鎮、各單位選人用人及中層干部任免工作進行同步專項檢查。縣委巡察組及時向專項檢查組反饋有關選人用人及中層干部任免方面問題；縣委組織部專項檢查報告及時向縣紀委、縣委巡察組和被巡察單位反饋。（黃山市紀委監委）
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