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巢湖市紀委監委堅持教育在先、警示在先、預防在先，堅持廉政教育經常化、制度化，2017年以來，通過“五廉”措施，對135名新提拔任用和調整交流的領導干部派送任前“廉政套餐”，幫助新任職干部邁好履新之后第一步。
“談”廉話。在新提任領導干部試用期內，市紀委書記通過個別談話或集中談話等方式進行廉政談話，結合當前黨風廉政建設的新形勢和全市查處的一些典型案例，提醒大家堅定理想信念，保持清醒頭腦，自覺做政治上的明白人，廉潔從政，守住底線，筑牢拒腐防變思想防線。
“建”廉檔。對新提任領導干部實行“一人一檔”，如實填寫《巢湖市黨員領導干部情況登記報告表》，包括個人基本情況、家庭房產情況、配偶子女從業及出國境情況、個人認為需要說明的其他事項。每半年更新一次，重要事項隨時更新，勤政廉政檔案作為選拔任用干部的重要參考，以及評先評優、績效獎懲的重要依據。
“考”廉識。將《黨章》、《準則》等法規知識和十九大精神等納入任前廉政考試的必要內容，考試成績合格者方可任用，不合格或因故不能參加考試的，補考通過方可任命，通過以考促學、以學促廉，強化領導干部的黨章、黨規、黨紀意識，增強黨員干部廉潔自律意識。
“敲”廉鐘。組織新提任領導干部到省檢察院和巢湖市看守所等省市黨風廉政教育基地開展警示教育，聽取監所服刑人員現身說法，或觀看中紀委、省紀委下發的典型案例剖析紀錄片，觸及思想靈魂，約束行為，遠離雷池。
“觀”廉片。組織觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》、《忠誠與背叛》等典型影視教育片、專題片，充分發揮各類先進典型的示范帶動作用和反面典型的警示教育作用，使新提任領導干部學有榜樣，做有參照，趕有目標，爭做優秀的領導干部。（合肥市紀委監委）
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