一份貪腐官員懺悔錄，講到這樣一個情節：多年以來，有幾個黨員干部不畏恐嚇打壓、多次舉報其違紀違法。這個貪官對舉報人恨之入骨，必欲除之；而當其東窗事發被繩之以法后，恍然悟到，如果當初拿那些“嚴厲的責難”當警鐘，也許不至于跌得這么慘。

把舉報說成責難，顯見是避重就輕，也且不用去管它。但其中確顯示了一個極容易被忽略的常識——在很多時候，或許真的應該感謝那些“責難”。

“責難”乃指摘、責備、非難之義。當然，不論對誰，都不應無緣無故地指摘、非難。這不錯。但換個角度看問題，也未必全無可取之處。有時，道理正來自相反的方向。

干部腐化墮落，通常有相似原因：其一，往往長期被恭維、吹捧、奉承、巴結等等包圍，自我迷失，不知天高地厚、幾斤幾兩；其二，往往長期疏于被監督，工作就是發指示、作指導，豈能不正確，難道還需要別人檢查提醒嗎？其三，往往長期自己說了算，什么紀律、規矩、章程、制度，似乎一畝三分地是自己的，誰也不用管、管不著。

上面所說，其實都是為官為政險峻之處。沒人管、不用管、管不著，這可能嗎？然而因其容易令人有一種虛幻的身心舒泰，則隱藏著巨大危險。更有的人，謀官抓權就是為了體驗種種天馬行空、肆意妄為、頤指氣使的感覺。正像我們看到的腐化墮落的干部，通常都有一個自我感覺極度膨脹時期。這種膨脹往往隨著權力加大、工作順遂、表揚增加而倍增。如果沒有足夠的清醒和定力，就極容易犯錯誤甚至走向自己的反面。

有人說，領導干部是“高危”職業。對這個說法，其實有完全相反的理解。一說是無論干什么，干得怎樣，總是有人挑剔、批評，使人不自在、不舒服。一說是無論干什么、干得怎樣，總是被喝彩聲包圍，看不到問題和風險。

大量教訓告訴我們，盡管批評、挑剔、責難可能令人一時不悅甚至委屈、壓抑，但有助于提高警惕性、免疫力，未必是壞事。“高危”的恰恰是后一種情況，不知不覺就掉進泥坑。

有一個很著名的西方諺語，說“一個聰明人從對手那里得到的東西，比一個傻瓜從朋友那里得到的東西更多。”中國也有類似的民諺：“認識了毒草，等于找到了良藥一劑；看清了對手，等于找到了一位老師。”想一想，很有道理。我們在倡導善意、文明、有益批評的同時，從自身角度講，也許應該賦予尖銳批評、嚴厲責難、不給情面指摘等等更積極含義。

常說，領導干部要習慣在監督和約束下生活，這是黨風廉政建設的一個重要方面。當今社會，信息發達，政策透明，制度規范，老百姓監督意識普遍增強，干部特別是領導干部的一言一行都在人們視線之下，客觀上要求官員必須謹言慎行，這恰是一種有力約束。另一方面，對于那些既干事又干凈的干部來說，歡迎監督、接受監督，本來也是崗位的要求、工作的必須，是為官為政生活的一部分。領導干部職務無論大小，任職時間長短，都必須養成遵崇黨章、遵守紀律、敬畏法律的習慣，涵養聞過則喜，從善如流,“有則改之，無則加勉”的胸懷，懂得“黨要管黨，從嚴治黨”的道理。

人常謂“清者自清”。聽得進批評，見得了監督，容得下責難，又有何妨？這沒壞處，也失去不了什么。（米博華）