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“剛到紀委監委工作時毫無頭緒，好在有前輩們的精心指導，讓我快速掌握工作要點。現在我對事實證據、條款運用、報告撰寫等方面，有了更系統、更全面的認識和理解……”近日，在霍山縣紀委監委舉辦的年輕干部座談會上，一名新進干部分享了加入紀檢監察干部隊伍以來的感悟。
據悉，近年來，霍山縣紀委監委將年輕干部教育監督管理作為重要任務，精心編制成長“藍圖”，為年輕干部定制“培養套餐”，實施精準監督，強化警示教育，全方位護航年輕干部健康成長。
該縣紀委監委針對年輕干部特點，按照“缺什么補什么”的原則，不斷強化年輕干部教育培訓，邀請經驗豐富的紀檢監察干部登臺授課，不斷提高專業化水平，今年以來，累計組織11期500余人次參訓。同時，不斷深化“導師幫帶”機制，指定1名業務骨干作為“師傅”進行“一對一”指導。注重給年輕干部“壓擔子”，將綜合素質好、發展潛力大的年輕干部放到重要崗位，今年以來累計提拔15名優秀年輕干部。
此外，該縣紀委監委不斷強化監督管理力度，經常性組織開展談心談話、觀看警示教育片、旁聽案件庭審、參觀黨風廉政教育基地等活動，引導年輕干部堅定理想信念，強化底線思維。同時，抓好“指尖上”的學習教育，依托“南岳清風”微信公眾號、抖音號等渠道，及時轉載發布年輕干部違紀違法典型案例，宣傳黨章黨紀黨規。
“年輕干部成長，不僅需要自身努力，也需要單位積極引導。下一步，我們將持續加強聚焦年輕干部教育監督管理，切實培養好紀檢監察后續力量。”該縣紀委監委相關負責人表示。（六安市紀委監委）
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