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“‘青藍結對’為我們‘新兵’提供了學習成長平臺，跟著‘師傅’學、在‘師傅’指導下干，目標更明確、工作動力更足……”日前，銅陵市銅官區紀委監委年輕干部徐飛說道。
為進一步加強年輕紀檢監察干部培養鍛煉，銅官區紀委監委開展“青藍結對”清風90后計劃，對16名年輕紀檢監察干部進行素質情況調研摸底，通過“以老帶新”“以精帶疏”“以強帶弱”的“1+N”師徒結對培養機制，幫助年輕干部快速掌握監督執紀問責、審查調查處置程序及技巧等知識，淬煉青年紀檢監察“尖兵”。
“剛踏上紀檢監察崗位，導師的精心指導讓我快速掌握了問題線索研判、談話突破等業務技巧。”2個月前，銅官區西湖鎮紀檢監察干部謝淑婷剛到崗時因業務不熟悉，常感到本領恐慌，在該鎮紀委書記的幫帶指導下，快速掌握了紀檢監察業務知識，目前已能運用所學知識高質高效完成工作。
為推動年輕學員學以致用，銅官區紀委監委把“以案代訓”“實戰練兵”融入“青藍結對”實施過程，依托今年開展的群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，導師帶著學員參與信訪舉報件辦理、問題線索處置、證據資料收集、案件突破查辦、案卷審理等實戰，并定期組織專題研討、業務交流，解析遇到的疑難問題，推動學員將所學理論知識運用到實際工作中，讓他們在學習中成長，在實戰中歷練。
“下一步，我們將繼續堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，不斷引導年輕干部把好成長‘方向盤’，在實干鍛煉中增長本領，鍛造一支奮發有為的紀檢監察生力軍，為實現紀檢監察工作高質量發展提供強大動力。”該區紀委監委相關負責人表示。（銅陵市紀委監委）
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