為進一步凝聚基層監督合力，利辛縣紀委監委持續推動縣紀檢監察協作區制度化規范化建設，統籌紀檢監察協作區、鄉鎮紀委、協作組（村級紀檢委員）三級監督力量，探索創新監督模式，圍繞鎮村（社區）中心工作、重點工作做好多元監督，確保“立體式”監督落地見效。

以述職會傳導壓力，壓實鄉鎮紀委監督責任。加強政治理論學習，強化工作責任意識。縣紀委監委召開鄉鎮紀委書記述職述責述德述廉會，傳達學習習近平總書記關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作的重要論述，充分認識全面從嚴治黨的重要性和必要性。注重評比述職，強化工作爭先意識。通過通報2024年上半年鄉鎮紀委工作綜合考核情況，并以協作區為片區選取6位鄉鎮紀委書記代表作述職匯報，進一步調動鄉鎮紀委學先進、找差距的積極性，工作做到爭先進位。通過點對點點評，強化工作狠抓落實。委領導班子堅持實事求是原則，向鄉鎮紀委工作指出問題和不足，并針對性地提出整改方向和工作意見，通過點對點提醒指導，講清責任，講透問題，切實壓實鄉鎮紀委監督責任。

以考核評價制度化，促進協作區持續規范化。以考核評價為標尺，檢測協作區工作實績。考核評價組嚴格按照亳州市紀委下發的《鄉鎮（街道）紀檢監察協作區“三比三看”考核評價工作辦法》考核方案要求，對標對表考核評價清單，對全縣紀檢監察協作區開展監督檢查、審查調查、廉政教育三項職能以及基礎設施、組織領導、審查調查安全和工作表現等7項工作開展情況進行考核。二是以考核評價為橋梁，加強協作區業務溝通。通過座談、現場詢問等方式，了解掌握協作區日常管理、隊伍建設、工作開展等有關情況，查閱會議記錄、工作日志、案件卷宗、線索臺賬等方式，檢查是否較好履行協作區三項職能、是否進行工作創新等，做到在考核中促進業務溝通交流探討。三是以考核評價為契機，推動協作區業務提升。制發考核結果通報，通過對協作區的得分情況和存在問題進行分析，并提煉工作中的亮點，在總結經驗找差距中促進提升。上半年縣紀委監委制發監督督導通報3期。

以調研督導為撬杠，提升基層治理監督。以調研督導為模式，掌握基層監督現實狀況。深入開展調研工作，針對鄉鎮紀委和協作區承辦的檢舉控告類信訪舉報件辦理質量進行專項評查，聽取協作區及鄉鎮紀委的工作匯報，詳細了解今年以來承辦的信訪件和問題線索超期件情況以及檢舉舉報平臺建設“閉環管理”落實情況。以調研督導為路徑，探索監督合力有效凝聚。通過“傳幫帶”、交叉檢查等工作方式培養監督力量，采取提級監督、聯合監督、協作區交叉互查、“協作區+協作組”交叉檢查等方式，切實將“上下聯動”的組織優勢和村級面對面監督的距離優勢有機融合，有力推動基層監督工作走深走實。以調研督導為鞭策，激勵紀檢干部擔當作為。以案件查辦為引領，緊密結合正在開展的群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作，聚焦民生保障、基層治理等重點領域，對群眾反映強烈的問題重點辦理，及時總結工作中的有效做法，提煉形成一批可操作、可復制、可推廣的經驗做法，切實推動監督執紀貫通，不斷提升基層治理效能。（亳州市紀委監委）