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“這次約談既是提醒，更是敲警鐘，在日常的監督過程中，你作為村紀檢委員，還存在‘老好人’思想，要樹立嚴管就是厚愛的理念，對一些不良風氣和苗頭性問題要敢于批評，善于提醒……”近日，碭山縣唐寨鎮紀委主動約談村紀檢委員，并針對性提出要求，這是碭山縣紀委監委開展主動約談工作的一個真實寫照。
碭山縣紀委監委把約談提醒作為強化日常監督重要手段，堅持抓在日常、嚴在經常，緊盯關鍵少數和重點崗位人員履職盡責、工作作風以及廉政風險點等方面，深化運用“第一種形態”，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態，督促黨員干部履職擔當，時刻繃緊“紀律弦”。
“在約談提醒前，我們會結合各單位近期工作重點，分析研判廉政風險點，針對存在的苗頭性和傾向性問題，量身定制‘個性化’談話提綱，明確約談重點，教育提醒黨員干部認清自身職責，明晰可能存在的風險，糾正黨員干部存在的錯誤思想，制止‘小毛病’‘小問題’的發生，把可能發生的違紀問題解決在萌芽狀態。”派駐政府辦紀檢監察組負責人介紹近期開展的主動約談工作時說道。
采取“一對一”“一對多”的方式，從被談話人的近期工作情況引入廉潔談話主題，通過交心談心進一步幫助被談話人找準問題癥結、明確職責目標，讓談話既有力度更有溫度。及時建立約談問題及反饋臺賬，對于被談話對象存在的問題和不足及時提出整改意見，并認真抓好跟蹤問效，避免出現“談話熱、整改冷”、“表態好、落實差”和“一談了之”現象，以務實有效談話督促黨員干部擔當盡責。
“我們將堅持預防在前、警示在前的監督理念，把談話談到‘點子’上，戳到‘關鍵’處，為黨員干部找準“病灶”、查出‘病因’、開好‘良方’，營造風清氣正的良好干事創業氛圍。”縣紀委監委相關負責人表示。（宿州市紀委監委）
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