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“受處分以來，我心里一直很不好受，總覺得自己身上有了‘污點’，單位領導和同事也在用‘有色’眼光來看我。”2023年6月，蕪湖市繁昌區“90”后年輕干部盛某某因不正確履行職責受到政務警告處分，受處分后，他思想一度出現波動，工作積極性減弱。
為了幫助盛某某，回訪教育組通過上門交心談心、實地檢查、集中座談等方式，對其開展政策法規宣講、思想政治教育、心理疏導，激勵其放下包袱再“出發”。“現在我不僅工作做得扎實，而且得到了轄區群眾的認可！”回訪教育后，盛某某不斷嚴于律己，強化專業素養，重拾干事創業的干勁與信心。
近年來，該區始終堅持“懲前毖后、治病救人”原則，把受到黨紀政務處分的年輕干部、因失職失責受處理處分的黨員干部，列為重點回訪教育對象。探索建立“黨組織+紀檢監察機構”聯動跟蹤回訪模式，綜合研判受處理處分人員問題性質、處分類型、思想動態、工作情況等，一人一策“定制”回訪教育方案。采取受處分干部自我評價、教育幫帶責任人點評、單位黨組織集體研究等方式，全面了解思想政治、廉潔自律、作風狀態和工作實績等方面表現，切實增強跟蹤回訪教育工作的針對性和實效性。同時會同組織部門落實專項考核，堅持“一人一事一議”會商研判，嚴格規范綜合評估結果運用，將跟蹤回訪結果作為受處分干部考核評價、職務晉升、任職使用等方面重要參考依據，推深做實監督執紀“后半篇文章”。
“處分不是目的，‘治病救人’才是初衷。”區紀委監委審理室負責人表示。為了壓緊壓實受處理處分干部教育幫帶、回訪教育、任職使用全方位責任“鏈條”，區紀委監委機關聯合組織部門制定出臺《繁昌區受處理處分干部跟蹤回訪和任職使用實施辦法（試行）》，幫助受處理處分人員認錯悔錯，卸下思想包袱，推動干部從“有錯”向“有為”轉變，讓干部感受到執紀不僅有“力度”，更有“溫度”。
2023年以來，該區共跟蹤回訪教育受處分干部27人次，其中6人影響期滿考核合格后得到進一步使用。（蕪湖市紀委監委）
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