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“在新的人生航程中大家要開好頭、起好步，在新的工作崗位上常警惕、保清醒，在新的條件環境里不掉隊、走正路......”以上是日前貴池區紀委監委主要負責同志對全區新提任科級干部開展集體廉政談話時的一幕場景。近年來，貴池區紀委監委探索運用“全周期管理”方式，堅持教育、管理、監督同向發力，幫助年輕干部把好成長“方向盤”，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
以案示警繃緊“紀律弦”。打造“貴青廉”廉潔文化品牌，在全區廣泛開展廉政黨課、廉潔宣誓、廉政家訪等“八個一”行動。連續2年舉辦新提任科級干部集體廉政談話會議，聯合區委黨校開設面向新錄用公務員和中青年干部的廉政教育專題課。以區住建局“90后”年輕干部焦某某嚴重違紀違法案件為藍本拍攝微電影《漏洞》，組織參加職務犯罪案件庭審旁聽5場。
明紀立規把好“風向標”。制定《加強年輕干部教育管理監督工作清單》，明確9項具體舉措，通過召開座談會、實地走訪調研等方式“室組”聯動在2個試點單位組織開展相關活動。嚴把干部選拔任用政治標準，建立年輕干部動態廉政檔案220份，規范精準回復黨風廉政意見81人次，提出暫緩或否定性意見3人次。
嚴管厚愛樹牢“政績觀”。將年輕干部教育管理監督納入政治監督重點任務清單，制定負面清單，加強“八小時外”監督，共開展專項監督檢查5輪120人次。嚴肅處置年輕干部問題線索，留置1人，處分37人。落實“三個區分開來”要求，出臺《池州市貴池區激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》，做實做細年輕干部暖心回訪和澄清正名。
“下一步，我們將立足監督職責定位，積極探索實踐有效途徑，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，助力年輕干部走好‘青’廉成長路。”貴池區紀委監委相關負責同志表示。（池州市紀委監委）
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