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“年輕干部談話經驗欠缺，在談話中有時會無意暴露出我們所掌握的信息”“對于這種線索比較雜亂、人物關系復雜、跨地域較多的案件，需要我們學會運用大數據，不斷提升溝通協作能力、綜合分析能力、總結歸納能力……”日前，蚌埠市紀委監委召開案件復盤剖析會，第十紀檢監察室主任就前期承辦的某留置案進行自我復盤、自我揭短，既總結案件辦理的成功經驗，又指出存在的問題和不足，推動案件查辦工作提質增效。
此次典型案件復盤剖析會不僅是一場“體檢”，更是提升業務技能的“練兵場”，它打破了各個審查調查組之間的“界限”，從審查調查組的“組內交流”拓展到不同審查調查組之間的“交叉互評”。大家紛紛從證據收集、談話開展、事實認定、文書制作等各個方面對案件辦理全程進行抽絲剝繭，總結經驗做法和成效，一針見血地指出存在的短板和不足，促進互學互長、推動以學促干，并形成案件剖析報告和行業治理建議，著力打造可推廣的“案件辦理樣板”。
“這樣的現場剖析非常有效，不僅讓我直面自己的問題，也為今后辦理類似案件提供了方向和指引……”市紀委監委一名紀檢監察“新兵”深有感觸地說道。
案件剖析復盤不是最終目的，提升干部履職能力才是終身課題。該市紀委監委在召開案件復盤剖析會后，總結歸納案件辦理中暴露出的共性問題和個性問題，制定個性化的培訓方案、設置有針對性的培訓課程，在各審查調查組開展“定制施訓”，打造了“線索梳理小課堂”“談話技巧小課堂”“紀法教育小課堂”“文書制作小課堂”“辦案流程小課堂”等特色課程，精準提升干部的履職能力。
同時，該市紀委監委還通過開展調查研究、談心談話、座談沙龍等方式，精準掌握不同層級、不同年齡紀檢監察干部的能力短板。按照“需要什么、補什么”“缺什么、補什么”的原則，有針對性地通過視頻講堂、專家講授、模擬實戰、座談交流、經驗分享等多種方式分層分類開展培訓，因材施教，及時補齊紀檢監察干部的業務短板、知識弱項和經驗盲區。今年以來，共開展各項業務培訓4312人次。
“我們運用‘全周期管理’的理念，將復盤剖析和干部培訓相結合，用復盤剖析找短板，用干部培訓補短板。下一步，我們將探索擴大復盤剖析會的參與范圍，讓機關審理室、宣傳部等綜合科室參與進來，廣泛收集意見建議，在牢守案件質量生命線的同時，穩步提升紀檢監察干部的履職能力。”市紀委監委相關負責人說道。（蚌埠市紀委監委）
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