堅決懲治不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為突出問題，逐項明確工作要求和監(jiān)督檢查考核措施，營造積極向上、精干高效、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)……為深入貫徹黨的二十大精神，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)作為、爭先進(jìn)位意識，今年以來，合肥高新區(qū)黨工委嚴(yán)格落實主體責(zé)任，以問題為導(dǎo)向，緊盯干部作風(fēng)、工作效能、溝通協(xié)調(diào)等，研究制定了12項重點舉措。

12項重點舉措中，5項舉措緊盯干部作風(fēng)，通過“整治‘躺平式’‘佛系’干部”、“加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)”、“整治不爭先進(jìn)位和甘于落后問題”、“整治干部“倚老賣老”問題”、“杜絕鋪張浪費現(xiàn)象”等健全和完善制度，強(qiáng)化干部教育管理，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。

同時，合肥高新區(qū)黨工委堅持問題導(dǎo)向，通過“推進(jìn)審計、巡察和節(jié)約工作一體化全覆蓋”、“狠抓‘及時止損’工作”2項舉措，及時制定全區(qū)審計、巡察和節(jié)約工作五年規(guī)劃和年度工作計劃，形成監(jiān)督合力，深入查找各級各單位體制、機(jī)制、制度和管理中存在的突出問題，有效堵塞漏洞。建立工程、項目庫，對在工作中沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)和效益的工程、項目和工作“及時止損”。

針對干部工作中存在的“虎頭蛇尾”和“半拉子工程”問題，“嚴(yán)格工作閉環(huán)管理”、“整治工作不按時、保質(zhì)、保量完成問題”、“整治不積極主動向上級爭取政策項目資源支持問題”、“整治審計、巡察不整改或整改不到位問題”等4項舉措，通過調(diào)度、約談、通報批評等方式，推動工作任務(wù)落實，強(qiáng)化工作效能提升。

此外，針對干部在工作中不積極、不主動、不溝通，對工作造成不利影響等問題，通過制定“認(rèn)真處理涉法涉訴問題”等舉措，主動加強(qiáng)與政法、司法、仲裁等部門溝通對接，深入分析涉法涉訴問題的集中點和癥結(jié)點，為實現(xiàn)全區(qū)各項工作順利完成奠定堅實基礎(chǔ)。

“出臺12項重點舉措，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，我們將動真碰硬、真抓實干推動營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。”高新區(qū)紀(jì)工委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（合肥市紀(jì)委監(jiān)委）