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二十屆中央紀委二次全會強調“要高度重視年輕領導干部紀律教育”。年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，從嚴從實強化對年輕干部教育管理監督，讓年輕干部經得住考驗，可堪大用、能擔重任，至關重要。
梳理近年來查處的年輕干部違紀違法案例發現，部分年輕干部“前腳踏上仕途，后腳就步入歧途”，有的收受賄賂用于美容整形，有的挪用公款歸還網貸，有的截留民生資金購買奢侈品、打賞網絡主播……在本應奮發有為的年紀，迷失自我、沾染惡習、陷入貪腐，令人扼腕嘆息。
年輕干部是黨和國家事業的接班人，肩負著實現中華民族偉大復興的光榮歷史使命和重要時代責任。實踐證明，好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的。對年輕干部既要重視培養，更要加強教育、強化約束。
堅定理想信念，擰緊“總開關”。只有理想信念堅定的人，才能做到始終忠誠于黨，忠誠于人民。黨員干部如果理想信念出了問題，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。年輕干部要堅定理想信念、提升黨性修養、補足精神之鈣，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，堅決守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，樹立和踐行正確政績觀，練就過硬本領，發揚擔當和斗爭精神，不負青春、不負時代、不負黨和人民的殷切期待。
嚴格管理監督，織密“防護網”。黨的二十大報告指出：“堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督”。嚴格教育管理監督，是對年輕干部最大的關心和愛護。結合年輕干部成長規律強化日常監督，推動完善教育管理機制，對年輕干部開展經常性“政治體檢”，及時了解年輕干部履職情況和思想動態，教育引導年輕干部秉公用權、規范用權、廉潔用權。既要管行為，又要管思想，既要管住八小時內，又要管住八小時以外的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，讓年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才，護航年輕干部行穩致遠。
強化紀律教育，筑牢“防火墻”。紀律是管黨治黨的“戒尺”，也是黨員干部約束自身行為的標準和遵循。要深刻理解“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督”的內涵，督促年輕干部加強理論學習，牢固樹立黨章意識，嚴格執行黨的紀律規定和規章制度，在私底下、無人時、細微處都做到慎獨慎微，始終心存敬畏、手握戒尺，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，始終不放縱、不越軌、不逾矩，防止年輕干部成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。（蕭縣紀委監委 雷宇）
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