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“……巡察工作是經濟社會高質量發展的助推器，反腐倡廉的監督哨，黨內的保健醫生，而加強巡察隊伍建設是開展巡察工作的基礎，是確保巡察質量提升的關鍵。”日前，天長市委巡察辦有關負責人在學習宣傳貫徹黨的二十大精神交流座談時如是說。
2022年以來，該市巡察機關多措并舉，高度重視巡察人才隊伍建設，通過動態管理、及時更新，逐步培養、儲備了一支政治過硬、業務精良、運轉高效的巡察干部隊伍，為全市巡察工作有序開展提供人才保障。
“會商+盤點”，助力干部能力提升。制定巡察人才培育工作方案，綜合采用巡前培訓、巡中會商、巡后盤點等方式，全鏈條強化干部業務能力培養。巡察前，針對被巡察單位的特點精準定制培訓套餐。巡察中，各巡察組開展“組辦會商”，力求巡察發現問題線索精確、文字表述精準、證據材料支撐有力，切實提升巡察質效。巡察后，及時召開“盤點會”，總結本輪巡察中的好做法、好經驗，指出薄弱環節，并對下一步完善提升巡察工作提要求、教方法、出點子，助力干部綜合素質提升。
“指導+聯動”，補齊能力素質短板。依托上級市委巡察組分片區“一對一”常態化指導督導機制，著力在巡前準備、方案制定、中期會商、依規依紀依法開展工作等方面發現不足，及時糾偏。今年以來，該市先后對12個單位進行常規巡察和對94個村進行延伸巡察。9月份以來，該市還抽調19名干部參加滁州市委提級巡察，派出聯動巡察組同步開展交叉聯動巡察。同時，天長市委巡察組注重運用巡察談話、座談調研、下沉延伸等方式方法發現問題，今年前兩輪巡察共發現問題1429個，移送線索58條，巡察發現問題的能力和質量均有提升。
“實戰+互補”，燃旺干部成長“熔爐”。堅持把巡察作為發現、培養、鍛煉干部的“熔爐”和“學校”，通過梯次選拔，建立“組長型、骨干型、聯絡員型”三類巡察人才庫，已入庫150余人。通過師帶徒、老幫新等方式，組織新提拔干部和優秀年輕干部到巡察一線接受鍛煉。今年以來，已抽調65人參與巡察，其中，30名年輕干部在巡察崗位實踐鍛煉。該市還利用巡察間隙，巡察干部不參加巡察時，投入審查調查、監督檢查一線，著力培養復合型巡察人才，推動干部成長與巡察質量雙提升。
“我們還制定考評辦法，對抽調人員現實表現、綜合能力等進行考核評價，評價結果作為考核評先評優、提拔任用的重要參考。”天長市委巡察辦主要負責人表示，將通過正向激勵督促巡察干部工作有沖勁、能力獲提升，建造高質量的巡察人才“蓄水池”。（滁州市紀委監委）
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