“……巡察工作是經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的助推器，反腐倡廉的監(jiān)督哨，黨內(nèi)的保健醫(yī)生，而加強(qiáng)巡察隊(duì)伍建設(shè)是開展巡察工作的基礎(chǔ)，是確保巡察質(zhì)量提升的關(guān)鍵。”日前，天長市委巡察辦有關(guān)負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神交流座談時(shí)如是說。

2022年以來，該市巡察機(jī)關(guān)多措并舉，高度重視巡察人才隊(duì)伍建設(shè)，通過動(dòng)態(tài)管理、及時(shí)更新，逐步培養(yǎng)、儲(chǔ)備了一支政治過硬、業(yè)務(wù)精良、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的巡察干部隊(duì)伍，為全市巡察工作有序開展提供人才保障。

“會(huì)商+盤點(diǎn)”，助力干部能力提升。制定巡察人才培育工作方案，綜合采用巡前培訓(xùn)、巡中會(huì)商、巡后盤點(diǎn)等方式，全鏈條強(qiáng)化干部業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)。巡察前，針對(duì)被巡察單位的特點(diǎn)精準(zhǔn)定制培訓(xùn)套餐。巡察中，各巡察組開展“組辦會(huì)商”，力求巡察發(fā)現(xiàn)問題線索精確、文字表述精準(zhǔn)、證據(jù)材料支撐有力，切實(shí)提升巡察質(zhì)效。巡察后，及時(shí)召開“盤點(diǎn)會(huì)”，總結(jié)本輪巡察中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，指出薄弱環(huán)節(jié)，并對(duì)下一步完善提升巡察工作提要求、教方法、出點(diǎn)子，助力干部綜合素質(zhì)提升。

“指導(dǎo)+聯(lián)動(dòng)”，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。依托上級(jí)市委巡察組分片區(qū)“一對(duì)一”常態(tài)化指導(dǎo)督導(dǎo)機(jī)制，著力在巡前準(zhǔn)備、方案制定、中期會(huì)商、依規(guī)依紀(jì)依法開展工作等方面發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)糾偏。今年以來，該市先后對(duì)12個(gè)單位進(jìn)行常規(guī)巡察和對(duì)94個(gè)村進(jìn)行延伸巡察。9月份以來，該市還抽調(diào)19名干部參加滁州市委提級(jí)巡察，派出聯(lián)動(dòng)巡察組同步開展交叉聯(lián)動(dòng)巡察。同時(shí)，天長市委巡察組注重運(yùn)用巡察談話、座談?wù){(diào)研、下沉延伸等方式方法發(fā)現(xiàn)問題，今年前兩輪巡察共發(fā)現(xiàn)問題1429個(gè)，移送線索58條，巡察發(fā)現(xiàn)問題的能力和質(zhì)量均有提升。

“實(shí)戰(zhàn)+互補(bǔ)”，燃旺干部成長“熔爐”。堅(jiān)持把巡察作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的“熔爐”和“學(xué)校”，通過梯次選拔，建立“組長型、骨干型、聯(lián)絡(luò)員型”三類巡察人才庫，已入庫150余人。通過師帶徒、老幫新等方式，組織新提拔干部和優(yōu)秀年輕干部到巡察一線接受鍛煉。今年以來，已抽調(diào)65人參與巡察，其中，30名年輕干部在巡察崗位實(shí)踐鍛煉。該市還利用巡察間隙，巡察干部不參加巡察時(shí)，投入審查調(diào)查、監(jiān)督檢查一線，著力培養(yǎng)復(fù)合型巡察人才，推動(dòng)干部成長與巡察質(zhì)量雙提升。

“我們還制定考評(píng)辦法，對(duì)抽調(diào)人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、綜合能力等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用的重要參考。”天長市委巡察辦主要負(fù)責(zé)人表示，將通過正向激勵(lì)督促巡察干部工作有沖勁、能力獲提升，建造高質(zhì)量的巡察人才“蓄水池”。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）