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“這盒片仔癀是管理服務對象為了表示感謝送給我的，這東西看著不起眼，但是市場價值一千多元，在此之前我一直猶豫要不要收下。”前不久，屯溪區市場監督管理局的一名年輕干部來到區紀委咨詢收到禮品后如何正確退還。這是該區加強年輕干部教育管理監督取得實際成效的一個生動縮影。
為切實加強年輕干部經常性廉潔教育，促進全區年輕干部依法履職、廉潔自律、健康成長，屯溪區紀委監委通過深化警示教育、通報典型案例、專項排查整治、開展談心談話等系列硬舉措，打出組合拳，筑牢防火墻，在從嚴教育中培養年輕干部，在從嚴監督中約束年輕干部，在從嚴管理中成就年輕干部，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。
“正氣存內”，引導年輕干部守好廉潔“總開關”。扎實開展“青年守清廉”警示教育活動，通報一批“80后”“90后”年輕干部腐敗問題典型案件，用身邊人身邊事“敲打”年輕干部，警醒年輕干部從中汲取教訓、深刻反思、引以為鑒，重點針對年輕干部開展“涉網”腐敗問題專項排查整治，對重點領域、關鍵崗位人員開展違紀違法風險摸底排查，全區各單位開展80后年輕干部“一對一”談心談話超500人次。
“廉潔律己”，引導年輕干部握緊廉潔“方向盤”。充分利用“三會一課”、干部職工大會，開展“主題黨日”“黨課開講啦”等各類主題活動，組織全區新入職年輕干部參加廉政黨課、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，要求各地各單位常態化開展黨風廉政警示教育活動，以案明紀、以案釋法、以案促改，把清廉要求貫穿于各項工作始終，弘揚廉潔從政主旋律。
“抓早抓小”，引導年輕干部系緊廉潔“安全帶”。注重抓早抓小，堅持廉政談話、日常約談、重要節點提醒談話相結合，打好廉政“預防針”，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，把廉政談話談深、談透、談出成效。今年以來，開展日常約談200余人次，重要節點集體談話2次，努力營造風清氣正政治環境，最大限度遏制和預防“因賭而貪”“以腐養游”，為全區年輕干部系緊廉潔“安全帶”，以清澈純粹的精神和蓬勃向上的朝氣讓年輕干部在廉潔從政的道路上行穩致遠。
據悉，今年7月，該區紀委監委圍繞年輕干部重點群體，結合踐行“一改兩為”和落實“作風能力提升年”部署要求，為年輕干部定制廉政課程，簽署廉潔從政承諾書，舉辦廉潔從政“第一課”活動，為年輕干部系好“第一粒扣子”，持續提高年輕干部廉潔意識。（黃山市紀委監委）
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