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“采取技術調查措施涉及公民、組織的基本權利，所以一定要堅持審慎原則，嚴格落實審批程序......”近日，蚌埠市紀委監委以“技術調查”為主題開展了一次“業務實訓微講座”，詳細闡釋了技術調查措施的適用范圍、審批程序、解除與延長等方面內容。
今年以來，為進一步強化業務知識培訓力度，錘煉辦案人員業務素能，市紀委監委從實際出發，充分結合紀檢監察干部能力短板、知識盲點、辦案需求等進行精準選題，通過“微”講座為紀檢監察干部搭建實戰平臺和歷練舞臺，進而達到最大培訓效果。
與以往開展的專家講座、業務骨干授課不同，本次“業務實訓微講座”主講人員不再是經驗豐富的“老”同事，而是入職時間較短的紀檢監察新兵。“讓新進的年輕干部挑戰自己，先學習再準備，制作授課方案，由老同事充當“學員”點評、挑刺，再有針對性地進行修改完善，切實達到了以講促學、以學提能的良好效果。”市紀委監委第七紀檢監察室負責人在主持完本次講座后有感而發。
講授模式上，此次“微講座”一改“一人講、眾人聽”的灌輸式講授模式，變“說教式”教學為“互動式”教學。講座現場，通過“隨機提問、現場作答、當面點評”的模式，隨機挑選紀檢監察干部作答，并由業務骨干當場點評，不僅讓老同事談經驗，也讓新同事談體會。“這種模式既提高了我們年輕干部的參與度，也激發了我們的學習主動性，在鍛煉和挑戰自我的同時，有效填補了業務盲區。”第一次擔任主講的紀檢監察新兵小許感受頗深。
“一支規范化、法治化、正規化的干部隊伍是推動紀檢監察事業高質量發展的重要保證，我們既要多渠道為他們‘充電蓄能’，促進其把肩膀練硬、把本領練強，也要加強嚴措施管，尤其要督促年輕干部扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”市紀委監委相關負責人表示，在開設“業務實訓微講座”搭建共進平臺的同時，將進一步加強干部日常監管，堅持嚴管和厚愛結合，賦權與控權并重，針對監督執紀執法權力運行和崗位風險隱患，逐步研究出臺《蚌埠市紀檢監察干部負面清單》《蚌埠市紀委監委對審查調查工作開展介入式監督操作辦法（試行）》等制度機制，切實推動規范權力運行、防范化解風險。（蚌埠市紀委監委）
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