“該同志在抽調參加巡察工作期間，紀律嚴明、堅守底線，巡察報告采用問題15個，線索報告采用問題3個，工作成績較為突出，建議所在單位對該同志考核評優時優先考慮。”這是十五屆碭山縣委第一輪巡察結束后對某局抽調干部精準作出的工作鑒定。

碭山縣委巡察機構在總結多輪巡察經驗的基礎上，創新工作思路，健全內控機制，不斷完善巡察抽調干部考察、管理、評價機制，擰緊“選拔+監督+評估+鑒定”工作鏈條，著力打造一支政治過硬、作風過硬、能力過硬、紀律過硬的巡察鐵軍，為巡察工作高質量開展提供有力人才支撐。

巡前，把嚴把好“準入關”。縣委巡察機構協同縣委組織部，從紀檢監察、組織、審計、財政等部門，通過單位推薦、個人自薦、綜合評估等方式選取政治靠得住、作風過得硬、業務能力強、群眾信得過的的年輕干部配備到巡察隊伍中來；為巡察干部建立“一人一表一檔”，切實做到同步監督、環環把關、優中選優，注重科學搭配，有效整合，力求每個巡察組人員組合效能最大化；巡察工作領導小組充分了解把握巡察組長、副組長、組員與被巡察單位回避情況，筑牢巡察用人第一道關口。

巡中，抓緊抓實“監督關”。巡察組長與組員簽訂保密承諾書、明確巡察工作十不準，及時印發《縣委巡察組工作手冊》《縣委巡察工作指南》等文件，組織抽調干部認真深入學習，申請成立臨時黨支部，扎實開展入黨宣誓、定期學習教育。各巡察組充分利用巡察間隙，以巡視巡察工作中違紀違法案例為反面典型，對抽調干部開展政治性警示教育和談心談話，不斷強化對巡察工作的榮譽感和使命感。同時，巡察組安排經驗豐富的巡察干部對新抽調的干部進行“傳幫帶”，實現干部成長與巡察監督雙促進、雙提升。

巡后，落實落細“鑒定關”。采取自我評估+問卷調查+談話了解的方式從嚴從實進行巡察評估，圍繞作風紀律等10個方面設置評價內容，綜合巡察組、被巡察單位及紀檢監察等部門意見，對巡察干部進行全面體檢。評估工作完成后，巡察組組長圍繞巡察抽調干部評估結果、工作實績、紀律規矩執行等方面進行綜合考量，出具《抽調人員參加巡察工作鑒定報告》，作為評先評優、干部獎懲、選拔任用的重要參考依據。同時，根據鑒定結果，實施巡察抽調干部“能進能出”動態管理，使巡察崗位成為干部成長、識別干部的重要平臺。

“參加巡察是黨員干部深入一線錘煉黨性的生動實踐，更是一次自我成長的政治歷練。要習慣在監督下開展工作，嚴格執行廉潔紀律各項規定，筑牢廉潔巡察的堅強防護網，講政治、守紀律，敢于善于監督、勇于動真碰硬，充分發揮巡察‘尖兵’和‘利劍’作用，保障縣委巡察工作高質量開展。”縣委巡察工作領導小組負責人在第二輪巡察工作動員部署會上對抽調干部提出明確要求。（宿州市紀委監委）