“我們相山區紀委監委擁有一大批年輕干部，80、90后占到了40%。年輕干部有干勁、有活力，也給我們紀檢監察工作帶來了新的風氣。要完善紀檢監察機關管理制度，進一步轉變青年干部的工作作風，讓他們到一線實踐中經風雨、壯筋骨，讓他們開口能說、提筆能寫、問策能對、遇事能辦。”區紀委副書記、區監委副主任王莉紅在相山區紀檢監察“青年說”第四期點評講話時說道。

近年來，相山區紀委監委始終把建設一支政治過硬、本領高強、作風優良的高素質專業化優秀年輕干部隊伍作為重要任務，扎實做好年輕干部的選任、培養、管理工作，為推動相山區紀檢監察隊伍持續健康發展注入強勁動力。

為切實抓好紀檢監察自身隊伍作風建設，相山區紀委監委完善《相山區紀委監委機關管理制度》，規范區紀委監委機關學習、考勤、財務管理、請銷假等4個制度，以完善制度建設促進年輕干部隊伍轉變工作作風。“通過不斷完善制度，幫助全體青年紀檢監察干部不斷規范權力運行，使全體青年紀檢監察干部做到衷心擁護‘兩個確立’，忠誠踐行‘兩個維護’，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。”區紀委監委辦公室主任王緒全在學習交流中談到。

為加強對習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神的貫徹領會，相山區紀委監委謀劃舉辦“青年說”活動，每月組織青年紀檢監察干部上臺分享紀檢監察工作中的心得體會，目前已舉辦4期。“青年說”活動旨在提升青年紀檢監察干部“坐下來會寫，站起來能講”的綜合能力，引導青年紀檢監察干部堅定信念、銳意進取，為紀檢監察事業高質量發展作出積極貢獻。

為加強青年干部作風能力建設，將廉政建設與青年干部隊伍作風建設、優化營商工作緊密結合，相山區紀委監委推動青年紀檢監察干部深入一線，聚焦民生關注度高，社會反映強烈的問題，緊盯工程項目審批等問題高發領域，組織開展調研督查15次，已督促整改問題2個。堅持強力正風反腐，開展營商環境專項巡察1次，已督促整改8個。嵌入式監督行政審批事項，嚴查“吃拿卡要”、不擔當、不作為、推諉扯皮等行為，確保發現問題更及時、處理問題更精準。同時建立紀檢監察干部聯系重點企業制度，督促定期走訪調研排摸廉情信息，常態化搜集影響民企發展的不正之風問題線索，斬斷伸向企業“吃拿卡要”的黑手。

為強化青年紀檢監察干部素質提升，相山區紀委監委認真貫徹落實全市紀檢監察系統“鍛造鐵軍六項行動”的各項部署要求，教育引導全區紀檢監察干部做政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的戰士，著力打造讓黨放心、人民信賴的精兵鐵軍。結合實際制定《相山區紀檢監察系統貫徹落實“鍛造鐵軍六項行動”實施方案》，在區紀委常委會的領導下，成立領導小組，明確列出14項工作和40項具體任務清單。由辦公室具體牽頭抓落實，分管領導加強工作調度，黨風政風監督室加強對全區開展情況的指導和督辦，確保行動取得實效。截至目前，依托工作例會、黨支部會議、演講比賽等形式開展各類學習50余次，撰寫心得體會60余篇，深入基層調研15次。借助全流程監督辦案系統，建立健全30余名紀檢監察干部廉政檔案信息，建立10余名優秀年輕干部信息臺賬，實行動態化管理，堅持跟班學習制度，進一步提升了青年紀檢監察干部“精氣神”，全力推動青年紀檢監察干部在扛重活、打硬仗中健康成長。

相山區紀委監委主要負責同志表示，要把廣大青年紀檢監察干部健康成長作為一項重要政治任務，擦亮青年干部底色，使全體青年紀檢監察干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實轉化為堅決做到“兩個維護”的高度自覺，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。（淮北市紀委監委）