日前，“躺平式干部”成為熱議話題。縱觀各級機關(guān)單位里黨員干部“躺平”的姿態(tài)可謂是“五花八門”、“丑態(tài)百出”，推諉扯皮“躺平”、偷奸耍滑“躺平”、未老先衰“躺平”……這些行為嚴(yán)重?fù)p害了黨和國家的形象，侵蝕了群眾的獲得感和幸福感。

深究“躺平式干部”出現(xiàn)的原因，理想信念有所滑坡是最主要的根源。他們認(rèn)為“躺平”對自己當(dāng)前的政治地位和經(jīng)濟待遇沒有影響，為何不“躺平”呢？他們將當(dāng)初加入公職人員隊伍時的熱情拋之腦后，忘卻了初心使命，理想信念逐漸喪失。加之，選拔任用渠道不暢、業(yè)務(wù)能力不夠扎實、監(jiān)督機制不夠剛性等原因，也助長了“躺平式干部”這種不良的風(fēng)氣，讓“躺平式干部”這一現(xiàn)象成為了“司空見慣”。

省委書記鄭柵潔強調(diào)，干事?lián)率歉刹康穆氊?zé)所在、也是價值所在，必須增強忠誠盡職、奮勇爭先的行動自覺。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強“肩上有擔(dān)、心中有責(zé)”的意識，一級干一級的事、一級有一級的擔(dān)當(dāng)，有熱情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事，讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場。

糾治“躺平式干部”，筑牢思想根基是關(guān)鍵。要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來武裝黨員干部的頭腦，利用好“三會一課”、主題黨日等學(xué)習(xí)活動，發(fā)揮好先進典型人物的示范作用，選樹起身邊一批“干部之星”“工作標(biāo)兵”，在不斷地深入學(xué)習(xí)和示范引領(lǐng)中，讓黨員干部職工重拾工作熱情，以牢固的思想根基激發(fā)自己在工作中爭當(dāng)先進、勇當(dāng)模范。

優(yōu)化選人用人是突破。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要樹立正確選人用人導(dǎo)向，組織部門要扛起責(zé)任，識別、選準(zhǔn)、用好干部，約束干部的不當(dāng)行為。把在一線務(wù)實肯干的干部識別出來、選拔上來、重用起來，選任一批“干將”“闖將”，讓無為者、平庸者、懈怠者無立錐之地，有為者、能為者、善為者有用武之地。嚴(yán)格推行職務(wù)與職級并行，以正向激勵政策引導(dǎo)樹立良好的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，幫助“躺平式”干部振作起來。

加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)是重點。各單位部門要將業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)以常態(tài)化形式堅持下去，加強對機關(guān)工作人員，尤其是專業(yè)要求高、基層一線人員的教育培訓(xùn)。打通線上、線下學(xué)習(xí)渠道，定期更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過組織脫產(chǎn)培訓(xùn)，讓干部職工沉得下心、靜得下心。多組織交流輪崗，讓干部職工在不同的工作崗位上，更好地了解到完成工作的各個重要環(huán)節(jié)，盡快成為工作中的行家里手。

嚴(yán)格監(jiān)督考核是保障。不斷細(xì)化分解干部考核細(xì)則，各級組織、紀(jì)檢部門要聯(lián)合起來，每年要對各級領(lǐng)導(dǎo)班子進行考察，但凡發(fā)現(xiàn)“躺平式”干部，第一時間予以調(diào)整。對不適應(yīng)要求、跟不上節(jié)奏的干部，要堅決讓、堅決調(diào)，防止“做多做少一個樣、做好做壞一個樣”，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（來安縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組　徐幸）