日前，“躺平式干部”成為熱議話題。縱觀各級機關單位里黨員干部“躺平”的姿態可謂是“五花八門”、“丑態百出”，推諉扯皮“躺平”、偷奸耍滑“躺平”、未老先衰“躺平”……這些行為嚴重損害了黨和國家的形象，侵蝕了群眾的獲得感和幸福感。

深究“躺平式干部”出現的原因，理想信念有所滑坡是最主要的根源。他們認為“躺平”對自己當前的政治地位和經濟待遇沒有影響，為何不“躺平”呢？他們將當初加入公職人員隊伍時的熱情拋之腦后，忘卻了初心使命，理想信念逐漸喪失。加之，選拔任用渠道不暢、業務能力不夠扎實、監督機制不夠剛性等原因，也助長了“躺平式干部”這種不良的風氣，讓“躺平式干部”這一現象成為了“司空見慣”。

省委書記鄭柵潔強調，干事擔事是干部的職責所在、也是價值所在，必須增強忠誠盡職、奮勇爭先的行動自覺。各級領導干部要增強“肩上有擔、心中有責”的意識，一級干一級的事、一級有一級的擔當，有熱情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事，讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場。

糾治“躺平式干部”，筑牢思想根基是關鍵。要以習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝黨員干部的頭腦，利用好“三會一課”、主題黨日等學習活動，發揮好先進典型人物的示范作用，選樹起身邊一批“干部之星”“工作標兵”，在不斷地深入學習和示范引領中，讓黨員干部職工重拾工作熱情，以牢固的思想根基激發自己在工作中爭當先進、勇當模范。

優化選人用人是突破。各級領導班子要樹立正確選人用人導向，組織部門要扛起責任，識別、選準、用好干部，約束干部的不當行為。把在一線務實肯干的干部識別出來、選拔上來、重用起來，選任一批“干將”“闖將”，讓無為者、平庸者、懈怠者無立錐之地，有為者、能為者、善為者有用武之地。嚴格推行職務與職級并行，以正向激勵政策引導樹立良好的干事創業導向，幫助“躺平式”干部振作起來。

加強業務培訓是重點。各單位部門要將業務工作培訓學習以常態化形式堅持下去，加強對機關工作人員，尤其是專業要求高、基層一線人員的教育培訓。打通線上、線下學習渠道，定期更新學習內容，通過組織脫產培訓，讓干部職工沉得下心、靜得下心。多組織交流輪崗，讓干部職工在不同的工作崗位上，更好地了解到完成工作的各個重要環節，盡快成為工作中的行家里手。

嚴格監督考核是保障。不斷細化分解干部考核細則，各級組織、紀檢部門要聯合起來，每年要對各級領導班子進行考察，但凡發現“躺平式”干部，第一時間予以調整。對不適應要求、跟不上節奏的干部，要堅決讓、堅決調，防止“做多做少一個樣、做好做壞一個樣”，營造風清氣正的干事創業氛圍。（來安縣紀委監委駐縣政府辦公室紀檢監察組　徐幸）