近日，習近平總書記來到安徽省安慶市桐城市六尺巷考察，重溫張吳禮讓典故時強調，六尺巷承載著中國古人的歷史智慧，要弘揚好中華民族傳統(tǒng)美德，相互禮讓、以和為貴，解決好民生問題，化解好社會矛盾，使我們的社會更加和諧。六尺巷的故事中所蘊含的精神價值對于紀檢監(jiān)察工作也有著深刻的啟示意義，我們應從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取智慧和力量，創(chuàng)新工作方法，助力紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。

以寬容為懷，讓紀律有溫度。“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨。長城萬里今猶在，不見當年秦始皇。”包容與寬和是六尺巷精神的內涵體現。“嚴懲腐敗是政績，保護干部也是政績”。紀檢監(jiān)察工作并非只是一味地嚴厲懲處，也要有治病救人的情懷。紀檢監(jiān)察機關是政治機關，做的是人的工作，要將落實“三個區(qū)分開來”作為一種理念嵌入監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法全過程，以履責擔當為干部卸下包袱，讓他們專心致志為黨和人民建功立業(yè)，同樣是價值體現。對于那些初犯、情節(jié)較輕且有悔過表現的干部，要像對待六尺巷故事中產生爭執(zhí)的鄰里一樣，給予他們改正的機會，以教育引導為主，幫助他們認識錯誤，避免小錯釀成大禍。這種包容不是無原則的縱容，而是在法律和紀律框架內的人文關懷，能讓紀檢監(jiān)察工作更具溫度，更能體現以人為本的理念。紀檢監(jiān)察工作的目的不是為了懲罰而懲罰，而是要治病救人。通過教育引導、約談提醒等方式，讓這些干部認識到錯誤，重新回到為人民服務的正軌上來。這種寬容的背后，是對干部成長的關心，是為了更好地凝聚干部隊伍，讓他們感受到組織的溫暖和關愛，從而激發(fā)他們積極向上的動力，為黨和人民的事業(yè)繼續(xù)奮勇前行。

以廉潔為盾，使監(jiān)督有底氣。“欲影正者端其表，欲下廉者端其身。”六尺巷精神體現的是一種克己奉公的自律意識。在紀檢監(jiān)察工作中，廉潔自律是對每一位紀檢監(jiān)察干部的基本要求。就如同張英在面對鄰里紛爭時，不憑借權勢謀取私利，而是以大局為重。紀檢監(jiān)察干部手握監(jiān)督執(zhí)紀之權，在查處案件的過程中，可能會遇到各種誘惑和壓力，有來自違紀人員拋出的利益誘惑，也有來自各方的說情壓力。面對各種誘惑，必須保持高度的自律，堅守廉潔底線，嚴格要求自己，不利用職權為自己或他人謀取不正當利益。只有這樣，才能在履行職責過程中保持公正，贏得人民群眾的信任，真正做到“打鐵還需自身硬”。我們要以廉潔的作風，嚴格審查每一條線索，不放過任何一個腐敗分子，保障黨和人民的利益不受侵害。

以和為墨，繪和諧畫卷。“和羹之美，在于合異；上下之益，在能相濟。”六尺巷精神所展現出的主動化解矛盾的智慧，為紀檢監(jiān)察工作提供了指引。在面對復雜的問題和矛盾時，紀檢監(jiān)察干部不能推諉回避，而應積極主動地深入調查、協調各方，尋找最佳解決方案。無論是處理干部隊伍內部的問題，還是解決群眾反映的涉及違紀違法的問題，都需要運用這種智慧，以溫和的態(tài)度，減少對抗與沖突，促進干部之間、干群之間關系融洽，維護良好的政治生態(tài)和社會秩序。對于存在問題的單位或部門，我們不能簡單地處理了事，而是要通過深入調查，找出問題根源，促進干部之間的團結協作，讓工作氛圍重新回到和諧有序的狀態(tài)。我們在辦案過程中要注重加強溝通協調，不僅要對違紀行為進行嚴肅處理，更要做好后續(xù)的教育和心理解壓工作，使紀檢監(jiān)察工作成為促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的積極力量。

“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑。”在紀檢監(jiān)察工作中，我們應傳承和踐行六尺巷精神，以寬容、廉潔、謙和的態(tài)度履行使命，為黨和人民的事業(yè)鑄就堅不可摧的紀律防線，讓清正廉潔的風氣在每一個角落生根發(fā)芽。（東至縣紀委監(jiān)委駐縣人大機關紀檢監(jiān)察組 肖一紅）